员工不加班就要赔偿公司损失这合理吗？

加班现在真得已经成为一种常态，有的能够进行经济补偿，有的能够进行调休，但拒绝加班要向公司赔偿，这公司也能说的出口。员工有无权利拒绝加班，劳动法里有明确的规定，也就是在公司抢修、应急的时候，员工应当加班，只要要求加班的程序、原因合法合规，员工不能够单方拒绝加班；

具体分析如下：

1）自己份内的工作，应当而没有按照预计的时间完成，自己又没有客观理由，比如家人生病等不可抗力因素的时候，拒绝加班的行为不被法律支持；

2）公司出现紧急情况，而又是非本人不能解决的，比如掌握核心技术又无人可替代的时候，乘人之危的行为，法律是不保护的；

3）工作内容不涉及到违法、违规作业，没有理由拒绝的加班；

2、是否赔偿损失

1）是损失大小以及对公司的损失有明确的计算依据，可以根据公司规定对当事人进行处理，这属于公司内部的管理问题；

2）损失的情况对企业的生死存亡有直接影响的话，就涉及到渎职的范畴，企业可以走民事赔偿的程序索赔，但过程会非常复杂；

3）企业对不加班的员工进行索赔的案例在现实当中不多见，所以具体问题还要具体对待；

员工拒绝加班也要在合法、合情、合理的前提下进行，否则即便是不违法呢，自己继续工作的可能次性也不大，还会在自己的职业履历方面留下不利的记录，毕竟企业用人也会做一定的背景调查，所以拒绝加班要“且行且珍惜”！

当然不需要啊，员工拒绝加班为什么要赔偿公司损失？哪条法律规定的？相反，劳动法规定，公司要求员工加班，需要与工会和员工协商，经员工同意后可以安排加班，且要支付相应的报酬或者安排调休。