职业化的三个部分

一阶段：职业化素养

首先，作为职场新人在一阶段要修炼的是职业化素养。那什么是素养呢？就是“知”，是意识。比如：勤奋、敬业、专注等。

其实在新人期间，大部分工作是用不到高深技能技巧的，要做的就是最基础的端正态度、专注勤奋。比如“制作明信片”的一个案例，团队成员是不是在排版的时候注意顶格空两格，标点符号是不是放在句首了，团队名称正文有没有错别字...这样没有技术含量的东西，你是否做得符合要求，甚至尽善尽美。起决定性作用的不是技能，而是意识、态度、素养。

二阶段：职业化技能

在你打造完职业化素养，获得信任，晋升为可以接受有难度任务的挑战的时候，就进入了职场修炼第二阶段——职业化技能。

什么是职业化技能呢？就是“行”，由行为、行动获取技能。有专业技能和通用技能两类。

专业技能，也就是传说的硬技能。比如你是互联网技术类员工，那么C、C+、PHP、Python、Matlab至少你都知道，能应用更好，能精通尤佳（当然各公司要求不一样，看具体team需求有所侧重学习掌握）。简单说来就是专业知识。

三阶段：职业化思维

有了职业化素养获得信任，有了职业化技能夯实基础，到高阶就是职业化思维了。

之前老有人谈论“如何获得高端人脉”这样的话题我是绝口不提的。这里面涉及的因素太多，可控、不可控的都有。重要的是就算真的链接到高端人脉了，怎么往下继续发展，成为有效、甚至持久增值的资源都是一套体系的问题。