全国人大代表建议夫妻合休产假，这会对育龄女性生育意愿带来怎样的影响？

关于全国两会上提出的夫妻合休产假的建议，也引起了广大网友们的热议，而且提出这个建议的全国人大代表林勇，在2019年开始，已经连续三年将这个建议提出来，表示夫妻双方合休产假，并且可以适当的延长男性的休假，网友们纷纷表示这个建议，可以适当的减少在职场上对于女性的歧视，也可以减轻女性在生育时候的压力和负担，尤其是在去年的时候，我国卫健委的官方就发表了相应的回应表示，因为职场上的员工如果休假的话就和公司的成本包括薪资挂钩，也会影响公司生产的问题。

所以很多的公司都是不愿意员工长时间的休假，因为会耽误公司的运作进程，在职场上不管是男性休假还是女性休假，都是一个重要的难题，如果女性休假的话，那么很大程度上都会影响到女性的事业，现在也有很多的公司在面试的时候，就直接表明不要女性，因为担心女性休产假或者是在结婚之后就会将大部分的重心放在家庭身上，就不会着重于事业，就算是招聘女性的公司也会在女性入职的时候让女性牵定协议表示，在公司三年内都不能结婚生孩子，也让女性的事业越来越难发展。

如果夫妻双方能够合休产假的话，就可以在一定程度上减少职场的性别歧视，而且这一建议很有可能会在未来的时间内进行实施，我国现在的经济不断的上升，人们对于生育的观念也进行了相应的转变，所以对于休产假这件事情，男性应该也会适量的增加，但是如果想要解决女性在职场上的歧视，不能紧紧的靠国家的产假政策，要对于公司进行针对性的措施，要维护女性的权利，这样才能够让女性的事业越来越好发展。

之所以会有这个建议，是因为在采访的时候林勇表示，现在女性生育的想法越来越少，在很大的原因上就是因为一旦生孩子就会给女性事业造成直接的影响，对于想进行奋斗的女性来说，她们选择不生孩子或者是在事业单位已经到了一定的高度，她们也不愿意因为孩子或者是家庭，影响到她们事业的上升，而且现在的女性也清楚的明白，只有拥有经济独立，才能在家里拥有一定的话语权，而且让夫妻双方都休产假的话，对于怀孕的女性也是一个很好的照顾，在生孩子的时候是非常需要另一半的陪伴，在生孩子的时候，如果自己的另一半没有陪在身边的话，相应的婚姻状况也会出现问题。