2020年人力资源四级历年真题：薪酬信息管理

导语眼瞅着2020年下半年人力资源管理师考试时间一步步逼近，近日多省份相继发布了考试公告，为了帮助大家顺利的通过考试，下面是小编整理的2020年人力资源四级历年真题：薪酬信息管理，希望对大家有所帮助，其中从单选题和多选题两方面入手，帮助各位考生巩固更新。

单选题：

1、下列属于直接薪酬的是()。

A.基本工资

B.员工福利

C.法定福利

D.股票期权

2、劳动者与用人单位的劳动关系的基本构成部分是()。

A.雇佣关系

B.薪酬关系

C.管理关系

D.契约关系

3、薪酬管理目标基于()设立的。

A.企业战略

B.企业愿景

C.企业价值观

D.人力资源战略

4、薪酬制度的基于依据和前提是()。

A.薪酬结构

B.岗位分析与评价

C.财务实力

D.管理层的观念

5、计算工资总额的方法不包括()。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额与销售额比例

C.工资总额占利润值比例

D.工资总额占附加值比例

多选题：

1、下列属于间接薪酬的有()。

A.基本工资

B.奖金

C.股票期权

D.社会保险

E.员工福利

2、企业薪酬管理应遵循()。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对成本具有控制性原则

D.对员工具有激励性原则

E.对法律法规要遵守合法性原则

3、薪酬日常管理是由()组成循环。

A.薪酬预算

B.薪酬调整

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬支付

4、薪酬管理的内容包括()。

A.薪酬制度设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬结构设计

D.薪酬日常管理

E.薪酬战略确定

5、企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.确立薪酬激励机制

B.保证外部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

以上就是小编今天给大家整理发布的关于2020年人力资源四级历年真题：薪酬信息管理的相关讯息，希望对大家有所帮助，考试在即，希望各位考生都能积极备考争取一次通关。