政府工作报告如何影响钱袋子

据新华社报道，中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文认为，受最低工资标准影响最直接的是低收入群体，最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有“立竿见影”的效果。尽管没有明确的统计，但是靠“最低工资”吃饭的人并不少，一个明显的例子就是劳务派遣工，再如收入由“底薪+提成”组成的销售人员等。　　此外，随着最低工资标准的提高，劳动者与之相关的“五险一金”等社会保障水平也会随之提升。最低工资标准出炉后，有关部门会再考虑职工个人缴纳社会保险、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准等等，并对此进行必要修正。　　以公积金为例，多地均规定职工住房公积金月缴存基数不得低于该地人社局公布的上一年度最低工资标准。此外，人社部和财政部2017年发布的《关于调整失业保险金标准的指导意见》明确，逐步将失业保险金标准提高到城镇职工最低工资标准的90%。最低工资标准影响8大群体　　低收入群体　　最低工资标准作为一个强制性规定，如果用人单位支付的薪资低于这一水平，劳动行政部门可以责令用人单位支付差额部分，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。最低工资标准的上调，也就意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。　　以计件或提成作为工资收入主要来源的人群　　最低工资并非只影响低收入群体，以计件或提成作为工资收入主要来源的人群，或许也会从最低工资标准的上调中获益。《最低工资规定》中提出，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。　　劳动派遣类员工　　劳动派遣类员工也会从最低工资标准的上调中获益。根据《劳动合同法》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　试用期劳动者　　在试用期，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　集体合同劳动者　　集体合同中，《劳动合同法》明确，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。　　患病员工　　根据《关于贯彻执行＜中华人民***和国劳动法＞若干问题的意见》的通知，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　单位停工、停产　　《最低工资规定》还要求，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。　　失业人员　　同时，最低工资标准的上调，失业人员领取的失业金也将增加。2017年9月底，人社部、财政部发布了《关于调整失业保险金标准的指导意见》，要求各省逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。之后，多个省份陆续上调了失业金的标准。