什么样的人能够赢在职场起跑线上？

很多人羡慕别人赢在职场起跑线上，怎么看都觉得别人是乘着直升机扶摇直上的幸运儿。其实，看似春风得意的人也是一步一个脚印走过来的，他们也曾经是职场小白。经过几年对身边优秀职场人士的观察，我发现，在他们身上能看到几个***同点。

一、主动思考，人与人之间的距离就是这样拉开的

　同事小G是公司的行政专员。前几天，因为电信发票的事情跟财务闹了不小的矛盾。因为公司搬迁，需要把原来的电信业务注销掉。接到任务指令后，他直接就去营业厅办理了业务注销。结果，没过几天，财务找他要上个月的发票。他才发觉自己压根就没想过要在注销之前先把剩余的发票打出来。一边是财务追着他要发票，一边是业务已经注销没有发票信息，双方陷入僵持状态。他很委屈地说，没有人跟他说过电信注销要怎么做，应该注意什么。

　虽然有点同情他，但是在职场，哪怕是再基础的事物，在执行的时候，我们都要主动思考，多想多问。看似不是什么举足轻重的事情，但是如果我们不注意，也将给我们带来不小的麻烦。

　即使你是刚接手工作的人，你也不要指望你的上任会事无巨细地教你做事。你想如果你是文案，难不成你的上任还要教你写文章。关键还是靠自己，遇事情多思考，不懂就问，不断总结，积累经验。

　比如，小G在注销的时候，可以主动问工作人员，注销有什么注意事项，有哪些事情可能会受到影响。这样你才能进一步评估这件事是否还有手尾工作未完成。

　根据过往的一些经验，很多窗口人员不会主动为你周全考虑的。比如我们去办理工商变更，如果他们看到资料有误，一般他们只会跟你说这份文件怎么更改，但是我们应该主动请求他一次性指出所有文件的问题，这样可以减少我们跑腿的次数，缩短办事的周期，提高办事的效率。

　二、 知其然知其所以然，再细小的工作，也要动脑筋去做

　在日常工作中，有的人一方面怨念满天，觉得自己在公司没有发展空间，领导不给自己表现机会，一方面又得过且过，当一天和尚撞一天钟。而有的人则不一样。他们认认真真地对待每一个工作，善于在工作中发现逻辑和规律，把每一项看似简单的任务都执行到位。自然，最后也是他们也得到了晋升和领导的赞赏。

　从前台做到董事长，从月工资2000到上亿资产市值的阿里巴巴集团副总裁童文红就是这样一个例子。她是在平凡的岗位上做出了不凡成绩的人。可能你会说，童文红的例子太遥远了，那么就来说说我身边的一个朋友罗吧。

　2年前，罗大专毕业，在一家民营企业找了一份前台的工作。前台的工作，虽然不难，但是细碎的事很多。罗不仅要转接电话、收发快递、接待访客，还要支持其他部门的日常行政工作。

　即使是这样一个简单的工作，罗也力求做到极致。接电话时，她保持既专业又亲和的语调；接待访客时，她脸上总是带着明亮热情的微笑；端茶倒水时，送到客户手里的那一杯水，温度总是刚刚好。她还自己总结了一份前台行政工作人员的工作流程及执行标准，把公司前台窗口的工作标准化。不到半年，公司一位核心业务部门的总监非常欣赏她的努力和主动，挖掘她进入了自己的部门，待遇是提升了1倍。

　只要我们在工作中多花心思、多下功夫，就能每到一个阶段就提高一个层次，最后在团队中脱颖而出，起到差异化的价值。

三、与其跟自己喊话要多刚强，不如帮自己树立一个小目标

　在职场中我们要征服玻璃心，学会自我驱策和应对挑战。哭和抱怨是没有用的，虽然可能会有一小部分人同情你，但是大部分人会把你当成茶余饭后的笑话。

　影帝黄渤曾经在一个采访中说道，以前在剧组里，总是能遇到各种各样的人，各种小心机，但现在，身边全是好人，每一张都是洋溢着温暖的笑脸。当你强大时，整个世界都会对你和颜悦色。其实职场也是一样的，当你能力很弱时，你就容易到处碰壁，到处受委屈。

　我们应该珍惜每一次成长的机会，不抱怨消磨时间，先立一个小目标，比如要以什么样的考核成绩通过试用期，再比如要完成什么样的业绩，追赶上哪位职场榜样。这样在日常的工作中，我们就不再会觉得工作是没有意义或者无聊的，反而会觉得这是靠近自己目标的锻炼机会。

　一旦我们有了明确的目标，日常的挫折和考验就不会是问题，我们也能有更好的心态把锻炼当成我们进步的阶梯，最终一步一步靠近自己的终点目标，赢得更美好的职场未来。