武大骚扰女学生副教授被解聘，学校该如何加强老师师德？

我认为学校应该定期对教师进行培训，定期考核，加强对教师的个人作风的监督，树立良好的教师形象。

近几年来，教师骚扰学生，教授以毕业论文能否通过威胁学生的事件常有报道，其实不止大学，高中初中类似的事件也时有发生， 让家长对学校产生了一定的负面情绪，其实这对学校的发展是非常不利的，同时也会影响学生们的正常学习。但是为什么会出现这种情况呢？

一方面我觉得是现在是一个信息时代，无论是学校还是其他单位，在招聘选择人才的时候，过于注重面试者的学历文凭，忽略了对其人品、个人品行的考量，其实有很多高学历人才，他们的品格存在着一定的问题，所以会有我们意想不到的事情在他们身上发生，所以，在招聘人才的时候，当然学历是一项不可或缺的因素，除此之外，我们也应该将面试者的品行作为选择的标准，这样也可以减少类似事件的发生。另一方面，就学校而言，应该加强对师生的品德教育的学习，定期进行培训定期考核，建立相关的考核制度，加强对学校教师的个人作风的监督，遇到相关事件的发生，绝不姑息，必须严肃处理，对学生来说，遇到类似的情况，一定要及时反馈给老师或者学校，要勇敢面对，不要一味忍让隐瞒，助长不良风气的盛行，这样才能减少相关事件的发生，营造一个良好的学习环境，树立学校的良好形象。

学校面对这种情况，严肃处理该教师是一件非常正确的选择，对涉事教师严肃处理也显示出学校对这种事情的重视，相信在学校和社会的关注下，这件事能得到很好的解决，受害者也能得到一个很好的解决方案，继续以后的学业学习。