2023年教师30%的奖励性绩效工资呈现出来的11个特点!

2023年教师30%的奖励性绩效工资呈现出来的11个特点是：

第1个特点，提高绩效工资分配权重的科学性和合理性。

第2个特点，缩小职称与绩效工资之间的过重比例。

第3个特点，绩效工资总量与公务员考核奖进行权衡。

第4个特点，教龄津贴的提高，加大绩效工资总量的变化。

第5个特点，退休工资津贴和在职绩效工资的总量进行参考调整。

第6个特点，农村边远山区教师绩效工资受到倾斜政策。

第7个特点，领导岗位绩效工资合理进行单独分配。

第8个特点，绩效工资分配尽可能照顾班主任和一线岗位教师。

第9个特点，多劳多得，少劳少得，是绩效分配的重要参考原则。

第10个特点，农村边远地区在绩效工资方面越来越受到优惠。

第11个特点，全面建设农村教师队伍，全面提高教育质量，尽可能对绩效工资进行公平化合理化改造。

绩效工资的基本特征

它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。

企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。

与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。

三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。