富士康招工年龄

在新良微博2012年4月28日发表《富士康招工内幕：公务员被迫顶包进厂》，本人再作如下补充:广大基层干部对上级下达的工作任务，不论是为了什么（东企西移、解决农民工就业、统一台湾......）都会尽心尽力去完成的，并不是有些领导所说的宣传不到位、方法简单、未尽力、下面抵作上面干，在富士康招工问题上各级干部是尽了努力的，但富士康招工任务是一个难以完成的无底洞，是想政府从2010年至今已累计给富士康招了多少人？全省17-37岁的有多少人能进富士康，开除的，逃跑的富士康是不再要的，富士康自主招工和政府招工条件实行双重标准，招工宣传17-40岁，政府送人面试执行17-37岁，富士康自主招的工人为技术工人，月薪可达宣传标准2200元，政府送的人为普工月薪只有1300多元。在基层眼中富士康招工是在选女婿。政府为其招的人为什么留不住，值得决策者和富士康深思。

一、富士康利用省政府招工获得巨额利润。

在完不成富士康招工计划的情况下，各级地方政府在上级政府的高压之下，买人进厂抵数是唯一完成招工任务的办法，富士康也会随时调整进厂政策，由3天到7天再到15天，才算完成一个招工任务，买进厂的人很难做够一个月，多数人做够15天就走人，按此计算，富士康至少有1~3万人不断的进不断的走，义务为富士康劳动15天，按富士康宣传一个人在培训期间最低工资2200元计算，一万人每月节约工资2200万元，3万人节约6600万元工资，一年下来大家可以自己计算，同时富士康自己找的工人可以打到宣传单上的工资，而政府招的工人多半达不到宣传单上的工资标准，所以富士康是有意挤走工人，再找新工人，以此循环，从中创造巨额利润。

二、富士康令各级乡（镇）政府信誉度大减，严重违反国家相关惠民政策。

村干部为了完成富士康招工任务，凡是老百姓得实惠的惠民项目村干部都要与此挂钩，如D级危房改造户要求为村完成一个富士康入职任务，否则就不给修建指标或者少给1000元，如果帮忙完成一个任务，就给你解决一个农村低保，甚至直接下粮食直补款，综合直补款等等一些可以利用的手段，来强迫有条件的人为村完成富士康任务,如果下步有一个年满60周岁该领养老保险时，被村干部告知先找人完成一个富士康任务，再办里养老保险手续，群众会怎样想，肯定是群众是骂声一片。

三、入驻企业纷纷效仿。

因为富士康招工的先例，各入驻企业纷纷要求政府帮助推销，并且每一个企业都无一例外的披上惠民的外衣。如资阳的百威啤酒，2011年就分配销售任务到各村镇，蓝海超市4.4元一听，105.6元一件，政府推销125元一件，长虹彩电惠民政策之，前，笔者亲自砍价购了一台26寸长虹液晶电视1450元，开展惠民活动最低价1490元，超迪太阳能热水器，手机，四方合作，小额人生意外保险......等等均披上惠民的外衣，让企业获利，把基层群众和干部当傻瓜使用。

四、富士康在上级领导中是香馍馍，在基层干部群众眼中是臭狗屎，是劳民伤财。

富士康入驻郫县，省政府出地，修职工宿舍，免税，招工，从中获得了什么？首长工程政绩效益。全省各级地方政府招一个富士康据初步估算，得花费1000元，包括补助，车费，生活费，体检费，保险费，各级干部的考核奖励费等费用等，

他们又获得了什么？县级政府可以利用转移支付资金，而乡镇只能利用职工的工业务费，或想其他不该想的办法筹钱，扣减职工待遇，工作经费，造成职工怨气。

五、富士康招工违反市场经济规律。

政府招工占据了很大一部分，不应属于全民的公***资源，使之成为为少数企业服务的工具，加剧了企业的依赖性，达不到企业要求就以撤资走人相威胁，企业自身改革变为了对政府的要挟，企业不从找出用工难的原因，一味的以提高政府送人的门槛，来最求自身的利益。省政府可以对市县镇政府发号施令，而县镇政府不可能给群众发号施令，随着基层政府在群众中的信誉度的下降，群众会越来越反感富士康，笔者接触了一位群众，说富士康给你们干部多少好处，否则你们是不会这么卖力的，与其你们让你们受益，我还不如在家耍起，基层干部最担心的问题是第14跳会发生在自己送去的人身上，如若发生就有可能发生群攻基层政府的事件，责任人自然是基层干部，所以每次送人之前都会对所送人员进行心理安慰，如有什么事情想不通或遇到什么不公正待遇，可以回家，政府也可以派人来接，千万不要做傻事。2010的任务完成了，2011也完成了，2012的任务还是可以完成，2013就不得而知了，长此以往该如何