开除事业编制有多难？

不花自己钱给别人开工资，还想着断人后路，智商超过80的都不想惹这个麻烦。能做到开人位置的很少智商低于80。

非常非常非常非常非常非常难。

开除需要满足什么条件？

基本上，只有违法乱纪这种情况，单位才有权限开除一个事业编制的人员。

而且开除一个事业编制的人员，需要报上级部门批准，要开大会研究，要写情况说明等等，有一系列复杂而又严肃的程序。

凡是我见过，被开除的事业编制，全部都是因为违法乱纪被开除的。

我曾经有个同事老B，因为跟领导有矛盾，每天上班、开会经常在公***场所怼领导，一点面子都不给。甚至有一次，直接动手了，虽然给拉开了，但是影响极其恶劣。就算这种情况，都没有开除他，甚至连个处分都没有。

因为断人财路犹如杀人父母，反正是国家发钱，铁打的小兵、流水的领导，没有领导会为了自己的私欲而开除一名在编人员的。开除之后，他天天盯着你举报，谁也受不了哇。

无缘无故地开除一个有编制的人，会天打五雷轰。

整天琢磨打碎别人饭碗的人，比毒蛇猛兽更可怕。

入编有多麻烦，开除就有多难。

虽然事业编制都签合同，但性质大家都懂。

除了政治前途不如行政编制，一类事业单位的稳定性与行政机关基本相同。

公务员一辈子是个非领导岗的科员也大有人在。

挺麻烦，我就是被开除的。原来单位人事冻结不让辞职。不过好多人已经实际属于离职状态，我也是这种状态。拖了一年原单位劳人科让我找地做了个公证：自己自愿解除劳动合同不向原单位索赔，原单位又给我补了个旷工辞退的红头文件。

非常非常非常难，除非有贪污受贿等违法问题，要不根本开不了。

我们县有个女教师以生病为理由几年不上班，我们调查发现她请假期间出国玩去了，案件查了一个多月，县政府会议讨论多次，县委书记全县大会上点名要求严肃查处，可最后也没开除掉，给了个降低工资等级不了了之。

事业单位工作人员处分暂行规定十六条 二十二条是开除事业编人员的规定内容，但都是情节严重才会被开除。 以我将近20年的体制工作经历感概，开除一个事业编人员真的很难很难！这20年时间，我从没有见过开除一个事业编人员，除非他有严重的违规违纪，或者被判处有期徒刑。 再说，你无缘无故开除别人，就是砸别人的铁饭碗，让别人无路可走、无饭可吃，别人是要跟你拼命的。我相信，随意开除人，这样伤天害理的事，95%的人是不会去做的！ 当然，也正是因为开除非常难，导致一些事业编人员比较难管理，一些人员佛系工作，一些人员没有担当，一些人员肆无忌惮个领导对着干。 下面，举几个事例，证明开除事业编人员的难度：

①某乡镇事业编人员A 。A是本地人，在乡镇工作了15年。由于文化知识有限，A只能干些跑跑颠颠的活，只要涉及材料的事，一般都是推脱。一次，一乡镇副镇长叫他写一个农业方面的调研材料，A当场直接说不会写，气得副镇长直拍桌子。此后，副镇长大会小会批评A，说A不听招呼，不落实领导指示，素质低下。一次，A实在受不了，当着乡镇书记的面，直接封住副镇长衣领说，我忍你多时了，下次再这样，有你好看的！事后，副镇长扬言要开除A。直到A调进县城，副镇长都没有办法开除A。搞得副镇长好没面子。

②某市直机关副主任科员B 。B副主任科员10年以上，无欲无求，对提拔晋升没有欲望。也正是因为这样，B性格比较刚烈，只要自己不喜欢的领导，自己不喜欢的事，都会说上几句，搞得局机关的人都比较怵他。有一次，新来一个军转副局长，分管B所在科室。副局长新官上任三把火，组织几个分管科室开会，要求按时上下班，要严格工作纪律，要有奉献精神。一天下午下班后，副局长要求B所在科室全体人员开会布置任务，B跟科长请假说下班有事就走了。副局长见状不舒服，责令科长立即把B叫回来，B并不理睬，也没有回单位。第二天，副局长叫B去办公室，问B为什么不开会？B说下班后有私事处理。副局长大声呵斥B说无组织无纪律。B本来脾气就大，也大声骂问候了副局长爹娘，搞得整层楼人都知道。此事也搞沸沸扬扬，新来的副局长也是给党组施压要处分B，还说要给B年终考核不合格！局长是聪明人，打起了马呼，似乎对此事不太上心。后来不了了之，B年终考核照样是合格，年终奖照领。反倒是B的威信扫地。

③某县直机关C 。C因为打架斗殴，被公安局刑拘，但没有被判刑。C只是被给予纪律处分，刑拘期限满后，照样在单位上班。

④我们市直机关D 。D为我们市直机关综合业务科副科长，主办行政许可审批，因为受贿30万，违规给没有资质的企业审批许可证。后来被纪委查处，移送检查机关起诉，被判刑2年6个月。判刑书下达后，纪委下文要求我局，按规定行文报送组织部审批开除D。D的公务员前程也就这样结束了。

一般没有领导会刻意去开除一个事业编制的人。一般会选择调离。

只要不是自己作死，被开除的可能性不大。如果自己作死，那就没办法了，方法很多种。例如贪污腐化，充当保护伞，涉黑涉恶被人举报，并且罪名坐实。酒驾吸毒嫖娼被抓现行，犯了刑事案件，工作上出现重大过失等等都可以被直接双开!

只要犯的错够的上开除的上限，不难！连半天都用不了，你就和原单位没关系了！

按部就班上班，即使干事不积极，表现不突出，一般也开除出不了。开除，除非你犯了比较严重的错误。

事业编人员当不了大官，在县直单位最多升值到副科级。比如乡镇党政办主任，服务大厅主任，干的好能当个股长。一般说不会有多大的权力。吃拿卡要小毛病，一般通报批评警告记过就算处理了。除非你掌握实权，并且沆瀣一气，和别人一起玩忽职守，贪墨公家财物，查实定罪，一般没跑，妥妥的双开。

绝大多数事业编人员属于干事业型的，螺丝钉一颗，坚守岗位，不会走到那个地步。他们像普通人一样，过着安分守己的日子。事业编虽没给他们带来大富大贵，但安安稳稳过日子，也是一个温馨的港湾。

他们爱国奉献，无怨无悔，登不上高位，自然责任压力也小，职业风险也小。因为掌握的资源有限，权限有限，几乎难以成为糖衣炮弹围猎的对象。安安妥妥过一生，塞翁失马焉知非福啊。