被袁立曝光的小编导犯了哪些职场禁忌？如何看待她辞职？

首先，工作时一定要就事论事，不要牵扯其他。

这个小编导最大的问题就是没有管住自己的嘴巴，背后说他人坏话。

背后说人是非，是职场大忌，尤其是没什么背景。请问一下，这里面你议论的那些人，哪个你得罪得起？宋丹丹？徐帆？袁立？还有节目组导演？

一个都忍不起！所以，你揣测别人的意图，质疑别人的专业能力，就是作死。

从聊天记录看，她先跟袁立吐槽了领导不同意徐帆上节目的原因，可能是领导觉得她演技不够或者不喜欢她的表演，然后又跟吴彤吐槽：章子怡、刘烨、宋丹丹的人品我是见识到了，作为一个小职员，说话没有分寸，她根本不知道“祸从口出”这四个字的后果。

这是很多新人甚至是职场工作多年的老人常犯的错误，我不是歧视女性，尤其以女性居多，很多人工作的时候，为了八卦，或者炫耀自己业内的内幕，甚至说为了展现实力，有的没的都往外掏。

这位编导说的事，完全是公司的内幕，一旦泄露出去，即使没有袁立这事，传出去也是对节目组的一个打击，怎么能这么往外说？工作就是工作，就事论事，别扯这些与当下的项目无关的，这是基本的职业操守。

其次，能落到纸面的东西落到纸面上，不要相信口头承诺。

口头承诺等于无承诺，一定要牢记这一点。

导演小应工作不细致，一个小小的职员，既然敢做出“保袁立晋级第二轮”的承诺，并且还答应落实到合同上，这一定是经过领导同意的，如果最初她将工作落到实处，签订了合同，想必事情也不会闹到今天这个地步。

这就是一条工作铁律，能落实到纸面的一定要落实，职场中有一种上司特别受欢迎，特别有魅力，就是那种大手一挥，小张，交给你了，你来决定，还有你办事，我放心。

遇到这样的人，千万不要觉得这是对你的信任，好说话，其实更可能的是，他其实是老油条，把不想拍板不想决定的事交给你做，做好了是他领导有方，做不好就是你越殂代庖，天大的锅说背就背。

第三、不要代入个人感情。

这位编导大概非常喜欢袁立，但是，请记住一点，工作就是工作，私人感情就是私人感情，感情和工作一定要分开。

你喜欢一个人，那么好，在非工作场合表达，工作场合，哪怕是微信沟通，哪怕是互相姐妹相称，也一定记住，不要超过工作范围的界限。

这个编导的问题就是代入太多感情，界限不分，你的任务只是邀约袁立，不是追偶像，先把份内的事做好，一步步跟进到位，做个靠谱的职场人士，才是最大的负责，代入个人感情，甚至以个人感情的深厚替代职场的规则，这样首先是对袁立不负责任。