盘点HR常设的面试陷阱

　HR面试应聘者的时候，常常会设一些语言陷阱，这些语言陷阱恰好是HR考察应聘者忠诚度、能力等重要信息的有力武器，这些语言陷阱又被称为面试陷阱。

　 案例： 李梅在前一家公司任财务经理，负责公司的所有账目的收支。公司的财务大权都交由她处理。在她任职期间，公司的一位副总经理常常以各种名义来报销额外的开支，李梅多次拒绝报销，却遭到副总经理的批评谩骂，最严重的一次是，副总经理以项目支出为由报销50万，由于数目巨大，李梅把事情原委在董事会上作了报告，最后李梅和副总经理结下了梁子，这位副总常常陷害李梅，李梅最后自动辞职了。而在李梅面试下一家公司的时，李梅刚被HR提问到：“如果公司职高居高的同事向你报销来历不明的各种费用，你会怎么处理？”李梅灵机一动，回答到：“公司的账目必须清楚明晰，哪怕是公司高层的报销，我也要将其一笔一笔记录下来，如果是来历不明的费用，我会向公司董事会汇报，并交由公司决定。”HR听了李梅的回答后，满意地点头了。

　 分析： HR的提问，实质是HR设置的面试陷阱，HR想检查李梅的忠诚度。而李梅之所以能很快摸清思路，是因为李梅亲身经历过，并且能识别HR设置的面试陷阱。

　通过以上案例分析可知，应聘者在面试的时候，必须灵活应变HR的提问，识别HR的面试陷阱。那么，HR在面试的时候一般会设计哪些陷阱呢？应聘者又应该如何应对？

　 陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”

　 分析： 对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任？

　 对策： 最好的'处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你可以这样回答：“是的，我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”

　 陷阱二：“你何时能来上班？”

　分析：一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开的。因为这里肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，而所有这些都需耗时日的，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使主考官因对你的不信任而失去机会。

　对策：你可以这样回答：“我会尽快做好原单位的交接工作，按时前来报到的。”或是“我原工作的交接手续已经办好了，可以随时听候您的安排。”

　 陷阱三：“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？”

　分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。

　对策：你可以这样回答：“在大家的帮助下，我曾经带领大家……”这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公正。

　 陷阱四：“真对不起，我们不能录用你!”

　分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线完全溃退。如果这个时候你被击怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。

　对策：面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。