椰树集团的招聘信息违反了劳动法的哪条规定？

椰树集团最近在某公众号中发布的一则关于招聘职业经理的消息引起了社会广泛关注，也让椰树集团迅速陷入舆论漩涡，饱受质疑和批评。椰树在这则招牌信息中公开招聘职业经理，以很丰厚的奖励条件招聘总经理，不过同时提出了很苛刻的要求，而且非常引人注目，明确招聘条件是要求应聘者顾事业不顾家，还要承诺以房产作抵押，离开椰树要以房产偿还。当网友们看到这样的信息之后立即像炸了锅一样，纷纷议论椰树这样的招聘简直就是现代版?卖身契"，并且有人认为这样的招聘涉嫌违反有关劳动法规定。面对舆论的广泛质疑和讨论，椰树集团随即在8月20日的公司官网上发布致歉声明，声称本意是为了招聘和培养愿意长期在公司工作的集团高级管理人才，但是对于招聘信息内容审核不严格和用词不当，已经有部分条款违反劳动法规定，为造成的不良影响表示歉意。回顾早些年，椰树曾涉椰汁产品虚假低俗宣传，当时椰树的部分电视广告被认为有违规行为而被停播，如今又因为这样的招聘信息再次受到广泛舆论关注。有律师认为，这则招聘信息所涉及的抵押房产作为应聘条件涉嫌违反了劳动合同法相关规定。因为《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，这份公开招聘要求劳动者用房产抵押是不合法的。 企业在招聘时应该遵守相关的劳动法规定，而且要确保信息真实、合法、有效。很多企业在发展的过程都需要人才，尤其是在扩大发展或者发展遇到瓶颈时更是迫切需要人才及时补充，人才的作用是企业的关键，特别是面对激烈市场竞争的情况下，企业的运营管理和研发都需要各种人才才能时刻保持高竞争力。像椰树这样的传统饮料品牌企业，已经乘风破浪好些年，近些年也是一直承受着业绩的压力，发展也似乎处于停滞状态，或许如今正是其对人才迫切需求的时候吧。