如何看待深圳推行强制休假制度?有利于改善当今996的工作模式吗?
深圳推出的强制休假制度本身是为了减轻打工人的工作压力,消除不健康的工作模式,是一项很好的政策。然而我认为这项政策很难落实到各个企业,下达到企业基本都会被变相处理,对待996的工作模式更是无法触及。
正规的公司有各种各样的福利待遇,对待法定工作时间和保险等福利待遇也都有明令规定,然而真正得以实施的却寥寥无几。响应国家号召,严格按照劳动法进行的只是一些国企和正规企业,很多私企一直都是单休制度且没有加班费和节假日的三倍工资,保险更是妄想。至于一些996制度的公司,更是我行我素,入职就会被勒令签订自愿加班书,完全就是道高一尺魔高一丈的做法。
这项政策无法落实,即使可以强制推行也无法被监管。现在有很多的劳动者都被不正规的企业所逼迫,想和老板谈劳动法更是天方夜谭。在这种社会大环境之下,劳动者权益根本无法得到保障,维权无门。即使这项政策可以推行,劳动者也无法受益,因为社会大环境已然如此。除非政府极其强有力的手段,不然这项政策只能浮于纸面,是形式主义,真正受益的还是国有企业的劳动者。
上有政策,下有对策。即使政府可以强有力,996企业也有自己的招数。这些企业可以强迫员工签订自愿加班协议,不签的就会被辞退。另外还可以在公司执行朝九晚五的上班时间,其他工作则需要在家里完成,这已经是常态。员工经常会被要求24小时随叫随到,而且必须在工作群中回复收到,否则就要面临罚款。
因此我认为强制休假制度很难触及996的工作模式,只能寄希望于社会环境的改变。