五一放四天假违法吗

五一放四天假是否违法，要看是否符合国家对于本年度法定节假日的放假安排。

如果该年度五一劳动节规定放假五天，企业是应该放假五天的。由于五一劳动节属于法定节假日，如果企业没有放假五天，而是安排了员工上班，应当支付三倍工资。如果既安排了劳动者在法定节假日工作，又不支付三倍劳动工资的，那就属于违法行为。

法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。