早学好

同事间想搞好关系，哪几句话烂在肚子里，早学会早广结人缘？

有竞争力的地点就会出现斗争，因此都说职场中并没有真心朋友，今日我们能成为朋友，明天就很有可能变成对手。同事中间要想友好相处，要记住这三句话，把它烂在肚子里也不要说，早学好早广交人缘人品。

“如果将魔术师的密秘所有公布，那样魔术师的韵味便不乏其人。”——佚名。大多数的用人公司，都使用是指密薪制，就是为了避免职工私底下讨论工资的是多少，而危害一切正常的工作中。现在是市场经济体制，并没有同酬，能者多劳，有实力才华出众的人当然工资就高。

然而有的人便是好奇心强，总是想了解别人的工资到底是是多少，私底下去讨论。这有有关个人的隐私，一旦薪酬状况获得公布，便会造成同事中间的恶变较为，那样很不益于同事相互关系。

企业会依据职位的差异、职位的差异、工作经历的差异而开展工资的区划。在公司里，尽量不要私底下讨论工资的是多少，再者那也是违背公司规章制度的一种主要表现，从哪一个视角而言都不益于自身在公司的发展。

“他人只需抓住了你把手，那样，啥事都是有可能发生。”——佚名。身旁一直会出现这种同事，常常把辞职挂在嘴边，工作方面一碰到不如意的事，或是觉得不公平待遇的情况下，就逢人就说自己要辞职，这样做实际上事毫无意义的，不仅无法得到宽慰反倒使人觉得抵触。

也有的人对自己的工资和岗位不是很令人满意，要想涨薪，就跟同事说他有辞职的打算，目的是为了想测试领导，想让她们对自身有一定的挽回。实际上，领导很讨厌这类用辞职做主力资金的人，她们会暗地里寻找接任你的人选，置你于难堪的境遇。不要跟同事讨论辞职的事，这种比较容易让他人把握住自身的把手，使自己深陷不好的情况。

“不尊重别人的人，他人也不会重视他。”——席勒。同事中间开开玩笑是很正常的事，这种还可以减轻工作的压力和焦虑不安的氛围。但是，同事中间开玩笑要注意分寸，不要拿别人的缺点和在乎的事情嘲笑，那样会令人心里很不舒服。

同事小李每个月的业绩都是垫底，领导经常说他，他脸部也拉不紧。小赵的业绩很好，闲暇的情况下，他一直拿业绩的事跟小李开玩笑，还经常哈哈哈哈大笑。他们的作法比较严重损害了小李的自尊，别的的同事也以为他那样很自大，慢慢地都疏远了他。在职场中，讲话要谨慎，更需要注意跟同事开玩笑的心态，尊重他人的同时也是尊重自己。