如何看待外企在中国设立的“血汗工厂”?

根据非营利性组织中国劳工观察(CLW)发布的最新报告，全球最大玩具公司—芭比娃娃的制造商美泰(Mattel)在中国的4家工厂又出现加班时间过长等15条罪状，再度引发血汗工厂的讨论。根据美泰一名员工的打卡纪录，他在8月加班113小时。

人民网报导，由于西方长期的劳资斗争，这些外企在其本国都非常重视劳工权益，但到了中国摇身一变就变成压榨劳工的高手。知名奢侈品牌Gucci甚至被员工公开控诉，指公司有100多项行为规定来限制员工，让人无法理解。

美泰这几家公司压榨劳工的事实，还包括遗漏部分工时未给工资、用餐环境恶劣、劳动安全保护不周等问题。不过美泰方面辩称，它们的大客户在和他们合作前，都会来检查，它们没有任何问题。

CLW指出，美泰有关劳工的审计报告篇幅很短，且仅检视美泰直属工厂的状况，从2008年开始，美泰从未发布其代工厂的劳工状况。美泰甚至佯称，公司非常重视企业社会责任，并积极贯彻其全球制造准则－包括直属工厂和代工厂，显然是在争眼说瞎话。

一名曾效命该公司的员工表示，CLW所指的工作时数虽然属实，不过超时加班是常有的事情，而加班费只能领取平常的工资，没有额外补贴。

中国经营网引用CLW报告指出，加班超时是这4家工厂最严重的问题。中国劳动法规定，员工每月加班不超过36小时，但美泰旗下一家工厂员工的工作时数达到113小时。

CLW指出，在这几家工厂，一般工作日加班工资只有每小时10元，派遣工每小时7.5元，周末价格不变。但依据深圳市最低工资标准，最低加班工资应为一般工作日每小时12.8元、周末每小时17元。

对于外企肆无忌惮地在中国压榨劳工，正略钧策管理咨询高级顾问何卿杰认为，外企为了创造利润无所不用其极，完全不顾社会责任，企业对员工没有感情，导致员工缺乏忠诚，形成恶性循环；而中国政府为求经济成长，而忽略了劳工实际工作环境和必要的执法，让外资更加为所欲为。

面对血汗工厂的问题，很多外企会辩称这些为其效命的工人都是自愿的，甚至有业者辩称这是为了落实科学的企业管理所必须采取的作法。对此，南京大学商学院教授宋颂兴表示，中国缺乏代表工人利益的独立组织来保护工人的利益，让外企得以恣意妄为，政府必须加强贯彻执法力度，建立相关劳工权益组织，才能改善血汗工厂。