我是如何成为最有影响力的cho

如果说解冻的角色偏向开拓者，那房晟陶则更像个思想家。

他不满大部分企业把人管得痛苦的现状，怀揣着社会理想去探索、管理企业。

他以欣赏人、发展人、成就人为己任，不料成人达己，成为了整个中国人力资源圈最著名的人物之一；他以实现客户、股东、企业与员工多方***赢的模式为目标，意料之中，龙湖成为了业内评价最高的企业之一。

2012年，房晟陶认为龙湖已经成熟，向吴亚军提出辞职请求，一方面自己希望有更多的时间做研究，另一方面，以外部顾问的角色跳出龙湖来看龙湖，或许会给公司更大帮助。

在他离开的时候，吴老师亲自撰文《或相濡以沫，或不忘于江湖》，她说，龙湖是老房的一部分，老房更是龙湖的一部分，我们没法分开。

房晟陶到底是个什么样的人？我们今天不讲故事，只谈经验和感悟。通过房晟陶对这些年，这些事的感悟，我相信，大家心中会一点一点拼接出各自读出的房晟陶。