重庆一女员工下班后拒绝应酬，被公司辞退，女子该如何维护自己的权益？

该名女子已经申请了劳动仲裁，目前还没有出结果。

重庆一女员工下班后拒绝应酬，被公司辞退，这件事情的具体经过是怎样的？

在重庆，小刘下班后被老板说要陪她去应酬，但是她没有答应老板的要求。她觉得下班后应该享受自己的时间，而不是陪老板应酬。正是因为女方拒绝了老板的要求，最终被老板开除。女性可以选择告诉劳动部门发生了什么，让劳动部门帮她们解决这个问题。还有，如果女性想要更多的赔偿，觉得公司伤害了自己的利益，那么我们可以选择直接起诉公司，要求公司赔偿我们。

公司的行为是否合理？

自然是不合理的。工作结束后，女性有权支配自己的时间。即使公司请女性聚餐，女性也有权利拒绝，公司也不能用这个理由解雇女性。如果领导在工作时间要求女方应酬，但女方拒绝，那么领导可以开除女方，但领导在工作时间之外这么做是不合理的。

女子该如何维护自己的权益？

目前，小刘已经向劳动仲裁部门投诉了。因为这个原因被辞退，小刘当然不愿意，与公司调解未果，于是小刘向劳动仲裁部门投诉，但是还没出结果。有律师就此事发表了自己的看法。下班后的时间不属于工作时间。虽然是行政人员，但参加客户的饭局不在工作职责范围内。公司对员工的正常接待首先应该是在工作时间，其次应该是在工作场所。这种情况下，已经是下班时间，在工作场所之外，小刘是有权拒绝的，这不在她的工作职责范围内。而且无论小刘是否签了离职手续，公司都应该支付她的全部工资报酬。

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