企业退休与灵活就业退休工资

企业退休与灵活就业退休工资的区别如下：

1、退休年龄相同，男性为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁；

2、退休待遇不同，企业退休人员与灵活就业人员的个人账户及统筹账户金额有区别；

3、灵活就业人员养老保险缴费比例为20%，个人账户占8%，社会统筹基金占12%，缴费基数为当地职工平均工资的80-300%；

4、养老金计算方法，基础养老金为本人退休时上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的一定比例，个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数。

企业退休工资的计算方式：

1、基础养老金：根据企业退休人员的缴费年限和缴费基数，按照一定的比例计算得出；

2、个人账户养老金：企业退休人员个人账户内的累计缴费额和相应的利息收益，按照规定的计发办法分月领取；

3、过渡性养老金：对于历史上曾经享受过高于平均水平待遇的退休人员，按照一定的政策规定给予一定的过渡性养老金；

4、企业补充养老金：一些企业为了吸引和留住人才，会为员工提供额外的补充养老金福利，这部分通常由企业自行决定并从企业财务中支出。

综上所述，企业退休与灵活就业退休工资的主要区别在于退休待遇、养老保险缴费比例及基数以及养老金的计算方法，尽管退休年龄标准相同，但企业退休人员与灵活就业人员在个人账户及统筹账户金额、缴费比例和基数、以及养老金计算上存在显著差异。

法律依据：

《社会保险基金会计制度》

第二十五条

企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。