赔偿2n是多少钱

赔偿2N的金额如下：

1. 经济赔偿金的计算基数为劳动者本人工资，但不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。

2. 支付年限按照劳动者在单位工作的年数计算，最高不超过12个月。

3. 若解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍经济补偿金。

赔偿金的计算方式：

1、基于合同违约：根据合同条款规定的违约赔偿金计算方式进行赔偿；

2、基于侵权行为：依据实际造成的损失和法律规定的赔偿责任计算；

3、基于法院判决：遵循法院判决书中明确的赔偿金额或计算方法；

4、基于和解协议：双方协商一致后确定的赔偿金额或计算方式。

综上所述，赔偿2N金额的计算方式是以劳动者本人工资为基数（不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍），根据其在单位的工作年限（最多12个月）来确定支付年限，且在解除或终止劳动合同的情况下，需向劳动者支付双倍的经济补偿金。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。