富士康人力资源部招聘普通员工的具体流程是怎么样的，我们现在需要模拟这个流程，还望知情人士告之

富士康招聘流程

初试：

求职者出示二代身份证和学历证原件后，各自领到一张富士康科技集团应聘人员基本资料表和一张新进员工职系——资位预核表。

然后应聘者分批进入会议室“考试”，每位求职者回答70道心理测试题。

例举几道考题：

1、如果周围有喧嚷声，不能马上睡着

2、常常思考将来的事情并感到不安

3、一整天孤独一人时常常心烦意乱

4、经常担心别人对自己的看法

5、往往因为极小的愉悦而非常感动

6、常常做别人不愿意做的事情

7、常常与初次相见的人能愉快交谈

8、即使自己发生了重大的事情，也不会丧失理智

9、尽管睡眠不足或者连续工作都毫不在乎

对这些测试题的回答有一个说明：求职者认为较符合提问内容的记2分，基本符合的记1分，不符合的记0分，不清楚的也记0分。回答时不必过细考虑，凭自己直觉反应作答即可（每个人对这些问题会有不同的看法，回答也是不同的，因而对问题的作答，并没有“对”与“不对”之分。）

复试：

富士康初步，面试，最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。

复试分笔试和面试。笔试持续两个半小时，应聘者要完成英语、数学逻辑和情绪调查三种试卷。笔试成绩过关者，才能进入面试环节。

例举几道数学题：

1、最小的一位数和最大的三位数相加等于几？

2、50个乒乓球运动员进行比赛，进入决赛决出冠军，***需要打多少场球？

3、3、6、9、12、（ ）、18，括号中的数字应该是几？

列举几道情绪调查题：

1、你是不是容易发怒？

2、没有急事时，你走路也很快吗？

3、如果有件事你已听过三四遍，别人又介绍，你会不会烦？

4、相较于深圳，你是否更愿意到北京、上海等城市工作？

最后的面试：

每个人的面试时间都在5分钟以上，有的长达15分钟左右。考官会问一些对富士康了解多少，怎么看待富士康的管理，对将来工作的看法之类的问题。

希望我的回答能帮到你。