因为发朋友圈，我被老板开除了：低情商的人是如何走上绝路的？
记得去年年底看到一个新闻，一个员工因为得了年终奖，在朋友圈晒出，结果第二天就被老板开除了。
原来这个员工来公司不到一年，在工作中表现还不错，年终奖老板发了一万，结果回家后，就晒朋友圈了。
HR辞退时，意味深长地说：“我们几个老员工都没这么高的年终奖，你来公司不到一年，老板就给你发了这么高，可是你的发圈，考虑过其他同事的感受了么？考虑过对公司的影响了么？”
生活中总有这样的人，走着走着就丢了工作，走着走着接没有了朋友，其实都是情商低惹得祸。
01：低情商的人， 说话不但扎心还乐此不疲
我有一个大学同学，毕业后还一直在朋友列表，但是前段时间我直接拉黑了她。
记得2016年，我的身体出了毛病，得了肠胃炎，我在朋友圈发了一句话，大抵是：不能吃辣椒了，得管住嘴，肠胃还是经不起折腾的。
结果她看见了，直接评论：小心得胃癌。
被其它同学看见了，私信我说：“某某，怎么这样说话呢？你骂她！”
我说算了，我哪有精力和她计较，每天拉肚子，都要虚脱了，假装没看见。
后来有一次，我又看到她跟我们另一个同学评论，大抵也是让人尴尬，让人接不住的那种话。
就在前几天，我在老家买了一些蜂蜜，有天，我发圈大致意思是：每天喝一杯蜂蜜水，排毒又养颜。
结果她秒回：会得糖尿病的！
我有点无语，同时接到闺蜜电话：“你把某某拉黑吧，这人真的不止情商低，而且心不善。”
就这样，我彻底将这位同学关进黑名单了。
俗话说：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
梅兰芳曾教导家人：一定要注意“口德”，嘴巴要积德，嘴巴要让人；嘴巴让人，一生平安。人的一生须练就两项本领： 一是说话让人结缘，二是做事让人感动 。良言利于行，恶语伤人心。修炼口德，就是修炼自己的气场，一身正气才能好运多多。口德好才能运势好，运势好才能少走弯路，多些成就。
人生苦短，为什么还要让这些人，影响我们的心情。 生命需要滋养，去伪存善，留下温暖的，美好的人，岂不是更好。
02低情商的人， 急于表现自己，尤其在语言上
我一个同事，被我们称为奇葩先生。到底有多奇葩呢？上至领导，下至同事，甚至客户，都被他随意怼，直到葬送了工作。
有一次我们公司开大会，全体员工参加，八十多人，老板跟我们讲公司的调整重组，后续的发展目标，本来是一件严肃的事。
老板讲到一个案例说：“我们公司现在也处在一个尴尬的境地，暂时需要曲线救国，希望每个人都努力一点，度过难关。”
就在大家都静悄悄地听着时，这位同事忽地站起来说：“我觉的你的思路出差错了，才带我们走偏了！”
当他说出这句话，我们大家都惊呆了！目光齐齐地扫向他，我们老板看着他说：“那你觉的怎样才没带偏？”
只见他又哑口无言，说不出来。其实，他是想给老板留下深的印象，觉的它有思想。然而他的急于表现，并没有让他出彩。
老板说：“你觉得我带偏了，那好，从现在起，你背包走人，我这里不需要你！”
就这样，他被辞退了！
他的离开没人觉的惋惜，而是一致认为，他早就该走了。
他不但怼老板，也让同事李姐丢了一大单。
李姐去年接了一个大单，当时他和李姐一个组，一起谈客户。本来李姐已经和客户沟通良好，约好签合同。
他也跟着李姐一起去客户公司签合同，谁知，客户约好的时间，但由于临时有事，就让他们在接待室等了一个小时，客户到公司，本来一脸歉意地说：不好意思，让你们久等了。
就在李姐说没事的时候，他却理直气壮地说：你去干嘛了呀？我们都等了一个小时了？说好的十点，现在都十一点了。
李姐说，当时那个老板的脸直接黑了下来，到我们到会议室，看了合同说，他需要再考虑考虑。
其实那是个大客户，一点也不缺少合作客户。就这样，李姐的单子就这样拱手让人了。
苏格拉底说：“这个世界上存在着一种能力能够让人用最快的速度建功立业，并获得世人的称赞与赏识，那就是令人喜悦的说话能力。”
好好说话，是一种能力，更是一种修养。
蔡康永在他的《说话之道》一书中说： 做一个说话让人温暖，做事让人喜欢的人。
职场从来不相信眼泪，职场更不会纵容一个到处惹人生厌，不会说话的人。
这个社会，智商可以不高，但情商不可以不高，情商高的人才会立足脚跟，左右逢源，反之，走到哪里都不会受人待见。
03低情商的人，当众戳穿别人的痛处
小雪是一个家境贫寒的女孩，面对着别的同事，讲述自己的家庭，小雪只能谎称，自己的父亲是一个公司的职员。可是与小雪一同长大的女孩，文文却懂得，小雪的父亲，不过是一个普通的民工。然而文文并没有突破谎言，而是选择了闭嘴。
小雪撒谎或许不对，可是对于她而言，她不过是想在别人面前更有面子罢了。每个人都有自己的虚荣心，谁都有自己想要成为的人，有些时候不戳破别人的痛处，给别人留点情面，是正确的做法。
可以私下里找小雪谈这个问题，但一定不能在众人面前戳穿，给她难堪。
每个人都有自己的苦衷，都有自己不愿意面对的盲区，若能看透不说破，留给对方尊严，守住对方的隐私，就是一种善良。
0 4 低情商的人， 损人不利己
低情商的人，习惯将自己画地为王，认为自己的见解，自己做的都是对的。甚至添油加醋，以此彰显自己有独特见解。
作家李筱懿分享过一个自己吃过的大亏。
刚工作的时候，她是老板的秘书。有次，她和两位比较重要的客人去吃饭，其中一位还是校友。吃饭途中，校友问她xxx老师如何？为了凸显自己有趣的性格，她回答说：“他是个好老师，但上课太无趣了，还喜欢挑全班最漂亮的女生读书”。
结果，校友回了她一句“他是我爸爸”，项目后来也换了对接人。
这件事对她的触动很大，从此，她吸取教训，为自己说出的每句话负责。
古人云：饭可以乱吃，但话不可以乱说。
一旦乱说话，不仅害人也不利己。
人际交往关系中有个黄金定律和白金定律。 “黄金定律”指想别人怎样对待你，你就要怎样对待别人。“白金定律”指别人希望你怎么对他，你就怎么对他。
其实，说白了，生命是一种回声，你只要善待别人，别人也会善待你。
如何提升自己的情商
2. 学会好好说话。 一个会说话的人，常常让人听着舒服，内心温暖，反之，扎心又给人难堪。
奥黛丽·赫本曾这样说： 若要优美的嘴唇，要讲亲切的话;若要可爱的眼睛，要看到别人的好处;若要苗条的身材，把你的食物分给饥饿的人;若要美丽的头发，让小孩子一天抚摸一次你的头发;若要优雅的姿势，走路时要记住行人不止你一个。
2. 学会管理好自己的情绪，对自己的情绪负责。
很喜欢小池一夫先生的一段话“能够保持心理上的平衡的人真的特别优秀。就算遇到讨厌的人或事，也能找出有趣的事情来调节内心的平衡；遇到让自己痛苦的事，就找些好吃的来调整自己的心情。其实就是那种“能够对自己的情绪负责”的人。
3 学会理解他人，设身处地为别人着想
遇到事情，做到看破不说破，多站在别人的角度想想，也就会明白别人那样做的苦衷。
4 学会不抱怨，不指责
出现问题，善于从自身找问题，积极解决问题，而不是一味地抱怨，甚至指责别人，推卸责任。
总之，一个情商高的人，是优秀的，是值得别人尊重和信赖的人。努力提高自己的情商，终生受用。
以上***勉！
今日互动：你想起因为什么话，什么事等，让别人下不了台吗？