我承认，无限极有些产品还可以，但是你也是知道的。凡是去参加无限极活动的人，都被告知所有的产品都非常

无限极的奖金制度是级差制，太阳线，这种制度拿到今天已经过时了。你可以看一下现在的新公司，都是双轨改良制。

第一批的奖金制度是级差制，诞生于五十年代的美国，代表是安利公司，包括完美，无限极，新时代都是这种制度。第二批是矩阵制，代表是美乐家公司。第三批是双轨制，代表是美国的优莎娜。第四批现在的新制度已经是双轨改良，双轨结合级差，双轨结合太阳线的制度。

而且无限极的奖金是拨付给高阶经销商的奖金高，初、中阶的比例底，你看一下后四笔奖金，都是给高阶经销商的。所以新人流失率太高了，需要你有很强的毅力坚持下去，我们常说一句话，选择大于努力！

我现在了解一家新公司，就是双轨结合太阳线的制度。这种制度是新人相对流失率低，团队上下协助，获得的上面的老师的帮助多。这家公司有着三十一年的历史，产品九大系列，几千产品，相当于一家大型的便利店。性价比很高，因为以量制价，所以价格低，留住了95%的顾客重复消费。到现在已经在香港开了一百多家专卖店，台湾三百多家专卖店。我作了第三个月已经月收入四千了，第六个月一千美金，作无限极作一年才月收入八百高多。

四大营利通路。跟银行合作发行白金信用卡，刷卡消费都有业绩返还，组织网络里的成员刷卡消费都给你计算业绩，在商场，加油站，国外旅游，都可以计算业绩。跟各商家结盟成联惠商家，花店，美容院，咖啡厅，肯德基去消费都有业绩返还。