公司的下坡路，从糟糕的企业文化开始

8月7日，一位 阿里巴巴认证的女员工，发文讲述了她被领导要求在ktv陪客户，灌醉后 被客户猥琐 。晚上被送回酒店后，又被领导 4次进出房间进行qj ，事后她向公司内部的各级高管求助却没有结果，只能在 阿里食堂 里发传单替自己维权.

新闻随即登上了微博热搜,看来是压都压不住.

2020年 4月17日 一位微博网名为“花花董花花”的用户，公开手撕身家6亿的超级网红张大奕 。

“这是第一次也是最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的。望自重，好自为之@张大奕eve” 。

原来，这位“花花董花花”身份不简单，她是淘宝、天猫总裁，阿里巴巴第三代接班人，是 马云指定接班人蒋凡 的正牌妻子，这条微博无疑是蒋凡在外面的小3被其正妻“花花董花花”警告！

这条微博随即引发大众与媒体的“大地震”，阿里巴巴面临舆论危机。

“蒋凡事件”发酵10天之后，阿里对蒋凡的调查处理结果终于出台。

调查结果显示，蒋凡与张大奕之间没有任何利益输送行为，但蒋凡因为个人家庭问题处理不当，引发舆论危机，对阿里的声誉造成重大影响。

一直以来,阿里 都是重视文化和价值观的公司，员工的年终评级等也必须经过价值观考核。2011年，阿里 B2B 公司 CEO 卫哲和 COO 李旭晖因为“中供”业务舞弊现象，引咎辞职；

2012年，聚划算前总经理阎利珉因为非国家工作人员受贿罪而入刑 7年。

2016年，在发现四位安全部员工和一位阿里云员工采用技术手段作弊多刷了中秋福利月饼订单后，阿里巴巴也劝退了这些员工。

阿里调查结果显示蒋凡未涉及经济问题，因此尽管受到降级、奖金取消等处罚，其仍然保住了在阿里的工作，继续担任相关事业群总裁职务。

对于阿里高管和阿里员工在犯错时的区别对待,令人很难不质疑阿里的文化是否只是御下之术 。

除了对内的三六九等划分,对外阿里也是拉帮结派.

拿阿里的文娱来说，都说阿里掺和谁，谁死，阿里肯定也知道自己的问题在哪吧？你为什么就是不改进呢？难道要一直指着某宝进钱，然后去救那几摊被阿里搞成的烂泥嘛？

前几年芒果内斗都也是，阿里参股第一件事就是先排除异己，企业文化真的是不正.

从天猫一个小小的全明星啥玩意儿来着，也能看出来，阿里这个企业是多么的小家子气，把不是自己派系的，且影响自己派系的艺人得第一的都给踢出去.

其实这点你看看腾讯就做得不错，他参股会让人家自己发展，几乎不会掺和人家内部，也没有阿里那么小家子气，笔者觉得腾讯还是要比阿里上的了档次.