什么情况背调会过不了
候选人学习造假等重大虚假行为、工作经历造假或者过分夸大过往工作经历、故意延迟工作时间、存在犯罪行为等。
1、 因为候选人存在学历造假,这属于重大的虚假行为,很多公司在遇到这类人员的时候,都会取消offer。
2、 候选人存在工作经历造假或者过分夸大过往工作经历的情况,在很大程度如果公司招聘之后,会给公司带来的成绩突出性并不高。
3、 候选人故意延迟工作时间,一些是不想让别人知道自己曾经在这家公司工作过,会把时间延长到别家公司的工作时间,把这家公司抹去;又或者将那些工作时间短的工作经历,延长一些,让自己看起来更加稳定,这些个情况如果被HR查到的话,有很大可能背调不过。
4、 存在犯罪行为,这一类情况,被公司录取的可能性会更低,一定要多加注意,千万不要意气用事,对自己日后的工作也是会存在一定风险的。
扩展资料
一、背景调查要遵循的原则
1、 在做背景调查的时候,要取得候选人的同事才可以进行,不然在没有经过对方同意的话,盲目的调查会干扰到候选人现有的工作和生活,严重者属于侵犯候选人的个人隐私权,是违法的。
2、 候选人也不必惊慌,背景调查的结果仅供参考,因为一味地相信背景调查也可能会错失优秀的候选人,因此关键还是提升面试的水平和面试的可信度。
二、背调的内容
1、 诚信方面:调查候选人的实际情况是否与简历的实际情况相符,比如候选人的工作岗位、工作内容、入离职时间等等。
2、 品德方面:调查候选人的离职原因,是否具有不可告人的因素,比如贪污受贿、泄露商业机密等。
3、 人际关系方面:调查候选人在前雇主单位的人际关系是否融洽,比如是否跟之前同事相处不来,与上司不和等等。