弃少归来陈风最新章节富士康旷工几天可以办理

三天。

一般情况旷工三天及以上的，用人单位即可以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。

旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。