金久皓的主要成就

金久皓部分主要成就（截止到2008年，不完全统计，有大量疏漏有待以后补充）：

2008年受北京大学邀请多次登上北京大学讲坛为研究生课程班授课；

2007年12月11日受北京大学邀请在北京大学五四体育场阶梯教室登上北京大学讲坛为研究生课程班授课；

2007年11月15日被上海师范大学人力资源管理所特聘为研究员和企业文化研究室主任，被上海师范大学人力资源管理系聘为人力资源管理专业兼职教授；

2007年11月受上海师范大学人力资源管理系邀请为其应届毕业生讲授企业文化课程受到好评；

2007年11月受上海市科协邀请兼任上海市科协仪器仪表学会人力资源管理专业委员会理事和学术委员；

2007年9月申请创办的上海东睦为企业管理咨询有限公司2007年11月9日在上海市工商行政管理局正式注册；

2007年6月在北京创办的公益媒体《第一企业文化日报网》全球版在互联网上线试运行并被中央级报纸关注报道；

2007年6月受邀参加上海师范大学中国非营利组织研究会被增补为中国非营利组织研究会理事，同年8月被增补为中国非营利组织研究会常务理事；

2007年1月----10月，拥用公开刊号并国内外公开发行的《企业文化》杂志、《中国现代企业报》、《羊城晚报》、《羊城地铁报》等数十家媒体主动从其博客专栏转载其企业文化与人力资源管理方面的文章，十多个博客的点击率合计多达近千万；凤凰新媒体等传媒曾邀请在北京钓鱼台国宾馆出席一些活动；多次登上国务院新闻办主办的中国网专家博客和著名网站博客中国的专家人气排行榜和管理名人榜；

2006年申请加入中国人才研究会；中国东方文化研究会、中国文化管理学会等纷纷发出邀请；

2006年6月----12月，《人民日报》《经济日报》《南方日报》《哈佛牛津商业评论》等数十权威媒体和《中国人力资源开发网》《中国人力资源网》《人力资源在线网》《中国新闻研究中心》《中国战略规划网》等数千网站主动从其博客专栏转载其企业文化与人力资源管理方面的文章；被北京计算机世界传媒集团评为“2006年传媒网上知名度上升最快排名第一的作家和2006年网上知名度上升最快的作家100强”；

2006年6月----12月，人民日报社人民网、博客中国、价值中国等许多知名网纷纷邀请成为专栏作家；

2006年7月底，博客中国网站邀请其作为专家学者和专栏作家代表在北京出席“新农村建设研讨会”，来自国家多个部委和北京大学、中国社科院等知名单位的专家学者和中央媒体以及中国香港、美国、新加坡等世界各地的著名记者出席；

2006年3月中国人力资源开发研究会常务理事会对其2005年10月提出的入会申请正式批准，正式成为中国人力资源开发研究会会员；其向中国人力资源开发研究会秘书处提出的改版重新设计会员证的建议被中国人力资源开发研究会完全采纳，2006年11月中国人力资源开发研究会向其颁发了新版会员证书；

2006年3月向中华民族文化促进会交纳会员费加入中华民族文化促进会；

2006年3月1日，中国传统文化促进会会长杨丽丽向其正式颁发中国传统文化促进会会员证件，被中国传统文化促进会公示为会员代表；

2003年受中国作家协会全国委员会名誉委员、湖北省文联前主席、省作协前主席、文学史上的著名延安派代表作家骆文以及多位中国作家协会会员推荐加入中国作家协会湖北分会；

2002年7月其作品《为北京申奥欢呼》荣获湖北省广播电视局和湖北省广播电视学会颁发的《2001年度湖北广播文艺奖》；同时有多部作品获得省级电台记者奖；

2002年楚天都市报专访其人，称其为“新时代代表诗人”；

2001年9月当选为中国作家协会武汉分会创委会委员兼创作联络部副部长；

2001年12月受邀登上中南民族大学和武汉大学等多所高校的讲坛；

2000年受中国作家协会全国委员会名誉委员、湖北省作协前副主席、文学史上的著名七月派代表诗人曾卓以及多位作家协会会员推荐加入中国作家协会武汉分会；

1996年至2000年多次获得中国教育学会等机构颁发的全国作文大奖；多次被湖北大学等高校主办的刊物报道；

2005年在理论上提出了“国家文化持续创新战略”和“中华文化融合重建战略”之论断，在世界管理学首创“内心开始论”，在企业文化管理论上最早在世界和中国提出了著名的“人力资源文化是企业文化核心”之论断和“企业文化十化十性说”，并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具，影响深远。