关于生育第三胎政策，你公司有这个福利待遇吗？

准备生第三个孩子的员工，经申请批准后双休，取消加班，直至直接怀孕；成功怀孕第三胎的女员工，在怀孕期间每月补贴100元营养费和产检的费用全额报销，每月增加产检假期两天，男员工妻子同等产检假期两天;成功生育第三胎的女员工，带薪产假一年，一次性奖励10万元生育奖金，婴儿奶粉补贴1000元/月至3岁，双胞胎翻倍；上市公司大北农业集团宣布，将在企业内奖励生育，员工生第一个孩子3万元，第二个孩子6万元，第三个孩子9万元。这样，一个三个孩子的家庭可以从公司获得18万元的奖励。

中国人口学会副会长、西南财经大学教授杨成刚告诉界面新闻，一些企业根据自己的想法和经营情况给予生育家庭奖励是一件好事。然而，目前政府层面的鼓励政策，如延长产假，更多的成本由企业承担，这可能会给一些主要是女性员工的企业带来更大的负担。杨成刚表示，政府应支持一些生育成本负担较重的企业，如南方的一些服装厂和电子厂。一项可持续的生育鼓励政策应由政府、企业和家庭***同分担。延长生育假期，增加生育福利，显然会增加用人单位的劳动力成本。

此前，公众多次讨论生育成本是否应由企业决定“买单”，许多女性担心生育福利“加码”之后会面临更大的求职压力和失业风险。以上企业为例“真金白银”大北农业集团党委副书记张国平表示，这项新政策的出台是为了响应国家政策，鼓励生育。

在提高员工福利待遇的基础上，走向***同繁荣。广东省人口发展研究院院长董玉整表示，中央政府鼓励各地积极探索家长育儿假试点，同时积极鼓励夫妻分担育儿责任，父母的育儿假应该由父母一起休，不能简单地理解为在原有妇女产假的基础上加上几天作为父母的育儿假。同时，他说，“完善假期劳动力成本分担机制”它还测试了许多智慧，例如，可以对育龄妇女所在单位，根据妇女的生育情况，给予一定的税收减免，给予一定的奖励补贴等。只有多管齐下，形成养育成本***担的社会机制，才能更好地促进企业招聘女性，大胆培养和使用女性，消除就业歧视。