衰老算工伤

熬夜上班、加班与衰老之间在医学鉴定上是很难证明有直接的因果关系的。因为衰老是一个时刻发生的动态过程，就是不熬夜上班、加班，衰老也是在发生，只是一个度的问题。加班不一定会导致额外的衰老，但经常熬夜确实可能对健康造成很大的影响，比如，记忆力减退、内分泌紊乱等各种现象。虽然从医学角度也认为加班熬夜对身体健康有很大影响，但无法构成法律上的因果关系。

如果说加班熬夜算工伤的话，那是否在公司感冒、拉肚子之类的是否也算工伤呢？

企业在针对员工经常夜班或者加班方案上，都必须根据《劳动法》的要求给出了相应的各种补贴，包括夜班补贴和加班费等。对于衰老算不算工伤，个人认为，如果因为上级分配任务有问题，布置的工作量超额等公司的原因，导致了员工熬夜加班，最后造成了容颜的衰老，那公司应该给予相应的赔偿（也就是上面说的各种补贴方式）。

如果公司在补贴方面没有满足《劳动法》的要求，工人可以根据实际情况去找公司索要相应的补贴金额，公司不同意的话，可以到劳动相关部门去反映实际的情况，让劳动部门帮忙协调。