任职资格标准的主要内容

任职资格标准的主要内容：基本条件、资格标准、参考项。

1、基本条件

包括学历、学位，职业资格证、现职状况（从事工作专业类别以及工作的难度和复杂度），组织管理能力、技术能力和工作经验等等。

2、资格标准

包括知识、技能（本职工作必须掌握的知识和技能，分别为专业知识、相关知识、公司知识和专业技能，技能等级证、职称证等等）。还有从业经验（主要是资历和履历）和潜在能力（心理素质、自身性格特征、自我概念、自我意识、动机等）。

3、参考项

包括绩效（例如最近绩效考核2个D以上降级），品德（一票否决制）以及素质（通过建立素质模型、进行访谈、确认素质、比对素质模型完成）。

任职资格重要作用：

企业的任职资格要求由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括适应战略要求的知识、技能和经验等；素质要求是指适合从事某一职类、职种、职位、职层任职要求的人的动机、个性、兴趣与偏好、价值观、人生观等等。

从事不同职类、职种、职层的工作的人所需的素质要求与行为能力是不同的，如技术类工作的性质与特点、工作方式与方法同营销类工作的性质与特点、工作方式与方法相比存在很大的差异。

因而对从事技术类工作的员工素质要求、行为能力要求与从事营销类工作的员工的素质要求、行为能力要求存在较大的不同；同一职类不同职种、职层的员工在任职资格要求上也有一定的偏重；同一职种不同职位上的员工任职资格原则上应该相同。