网易公布不当言论HR处理结果:解除劳动合同，你赞成这个解决方式吗？

网易是一家大型且在社会上有极大影响力的公司，HR是一个极其重要的岗位。而这位HR在个人社交平台以调侃方式发布了可能涉嫌违法倾向的言论。很多人可能认为解除劳动合同的处理结果太过严重，其实不然。招聘人员是HR的工作，招人难就应该努力去解决这个问题，而不是企图通过不正当手段完成工作、达到目的，甚至妄想把伤害别人当作交换条件去完成个人工作。不仅说明该员工态度不端正，也说明其品德有问题，更摧毁了企业形象，给社会造成了极大负面影响，也给公司女性同事造成了极大心理伤害。如果企业继续留用这样的员工将会极大影响企业形象，也会变成不好的榜样，所以非常赞成这个解决方式。

HR对一家公司来说意味着什么？

如果说前台是企业门面，那么招聘人员就是一家公司的企业形象，也是企业文化代言人，更是企业灵魂。年轻人为什么选择加入一家公司？不仅是因为这里有适合他们的岗位，也因为这家公司有不错的发展前景，能够提供给他们不错的经济保障和更多职业发展机会。最直接的原因是因为他们信任公司的HR。人们认识一家公司从和HR接触开始，HR的工作态度和专业也代表了这家公司对于每个员工的态度和它本身的专业性程度。

每个人都应该用正确、合法的方式做好自己的工作。

无论是人事、行政、销售、设计还是其它类型的工作，没有一份是可以轻易完成的，我们不仅要学习，也要不断克服困难。尤其是HR，它是大型一个企业的重要位置，要做好就更加艰难。有些人工作态度不端正、怠工甚至想通过不正当手段完成工作，相信每一个价值观正确的企业都不敢任用这样的员工。

当一个人以企业员工的身份发表言论的时候他不仅是自己，也代表着整个企业，更应该对自己做到严格要求。