男子入职2小时猝死家属索赔140万

我认为公司确实负有相应的责任，因为这个时候已经签订劳务合同了，但是这个时候如果向公司索要140万的赔偿，我觉得有点过分了，或者说家属有点太贪心了，相信很多小伙伴和我会有同样的观点。

一般来说只要员工和公司签订了劳务合同，那么这个时候员工在工作期间发生的任何问题都会由公司负担，这个说法没有毛病，而且是写在劳动法里面的，但是当一个人工作两个小时就出现了问题，我觉得这个时候要酌情考虑一下公司应该负的责任是多少，这样才会稍微合理一点，不然这个公司很有可能会因为这样的事情而破产，这样的老板也太命背了。

男子入职两个小时以后猝死是怎么回事？

这个是上海的一个新闻，上海的一家公司因为招了一名员工，他们是晚上10点签合同的，但是在凌晨12点的时候，这名男子就发生了晕倒的状况，后来医务人员也到了，但是后来也没有抢救过来。这名男子在仅仅工作了两个小时以后就因为工作的原因而猝死，后来公司的老板也表示，因为这名男子是新来的，并没有给他安排任何大体力的劳动，在这样的一个情况下，这名男子的家属还向公司索赔140万，我觉得这样的索赔有点太高了。

我觉得公司是有责任，但是责任也没有这么大。

我们可以理解一下，公司本来也是赚辛苦钱的，平白无故招了一名员工，结果这名员工刚刚入职两个小时，还没有熟悉工作是怎么样做的，就突然猝死了。这个时候公司确实是有责任的，但是责任根本没有这么大，这名男子的家属竟然会向公司索赔140万，我觉得这就属于一种典型的狮子大张口的行为，这样的行为很可能会拖垮一家公司，我觉得虽然劳动法是保护员工的，但是员工的家属也不能滥用这样的权利。

我觉得有必要在员工入职之前做适当体检。

为什么要这样说？就像这个新闻事件一样，本来员工刚刚入职两个小时，什么都不会做，这个时候突然发生了一些身体意外，那么这个时候公司是否应该买单呢？所以我觉得为了避免这样的矛盾再次发生，每当员工入职的时候真的需要做一下体检，当体检合格的时候再入职，这样对生活来说都是一个比较好的事情。