荷兰就业有哪些逆天的员工福利

最低工资

首先谈一谈工资。目前荷兰的最低税前全职工资标准为1565.40欧元/月。按今天的汇率计算，相当于12363人民币/月。这水平比英法德等欧洲大国都高。当然，员工的实际工资一般会比这个最低工资高，甚至高很多。根据荷兰统计局的数据，2017年荷兰平均税前收入是2855欧元/月（折合人民币22554）。

度假金

雇员每年有权享受至少8%的度假基金。例如，张女士每月税前工资是3000欧。公司雇主每月要给张女士预留一笔度假金。即：3000 x 0.08 = 240 欧/月。这笔度假金一般会在每年五月与当月的工资一起发放给员工。当员工离开公司时，雇主要把预留的但尚未发放的度假金一次性发给员工。

带薪假期

除了度假金外，全职员工每年还有至少20个工作日的带薪假期。当然很多公司都会给员工更多的带薪假期（比如：25天/年）。为了防止员工变成“工作狂”不去度假，每年积累的带薪假期必须在第二年的7月1日前休完。否则过期作废！当员工离开公司时，雇主还要告知员工有多少带薪假没有休完，公司要按具体天数付钱给员工。

病假

员工生病时，公司要继续发104个星期（也就是两年）的工资！休病假时的工资最少要有平时工资的70%。如果平时工资的70%低于最低工资，那么公司要按照最低工资标准发放工资。大多数荷兰公司都会在（集体）劳动合同里约定：第一年病假金为平时工资的100%，第二年病假金为平时工资的70%。

病假这一点，荷兰比其它发达国家都好。荷兰以104个星期的带薪病假稳居世界首位。第二名是德国78个星期。高福利著称的北欧国家瑞典，挪威，丹麦也才有52个星期。英国只有28个星期。而且在休病假的时候，荷兰雇主是不可以裁员的。

养老金

在荷兰有50多个行业被社会保障部部长强制上养老保险。这50多个行业包括：酒店餐饮业，旅游业和食品批发业等。凡属于这些行业的公司，雇主必须给员工上养老保险。即使雇主故意没有缴纳养老保险金，退休时这些行业的员工依然可以一分不少的领取养老金！

上下班交通费

很多行业都给员工报销上下班交通费。报销金额与每天上下班距离成正比。离家越远的交通费补助也就越多。如果交通费补助不高于0.19欧元每公里，交通费补助可以免征个人所得税。如果您的荷兰雇主不报销交通费但您每天坐公交上下班（仅限于住所到公司的单程距离高于10公里以上才可享受），那么您可以获得最多2073欧元的个税免征额度！

过渡金

干满两年的员工，合同到期时公司还要给员工一笔过渡金。过渡金至少是0.67个月的工资。

除了上面这些基本法定福利，某些荷兰公司还会给员工奖金、公司车、第十三个月的工资、加班费、外出活动费、学习培训费、更优惠的集体医疗保险、健身房运动优惠和骑车上下班额外奖励等等；此外，失业后还有至少三个月的失业金。