怎么跟老板说涨工资？

跟老板说涨工资时，要主动大方，把心里所想表达出来即可。

一、充分准备：

1、要学会主动跟领导谈涨工资

很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。

2、做好谈涨工资前的准备

在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。

3、跟领导咨询涨薪的制度

如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。

4、在领导布置工作时开玩笑提涨工资的事

如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，这样领导也能够理解自己的弦外之意。

5、在领导表扬时学会”得寸进尺“

有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。

6、给领导写申请涨工资的信件

如果实在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。

二、五大技巧：

1、了解公司的经营状况与薪酬制度

公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。如果你的公司经营状况不佳或已经揭不开锅了，就不要为加薪费神了，直接跳槽吧。因为就算提了也白搭。对非销售类的职位，如果几年来公司都没有额外加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。

2、确定申请加薪的原因

优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在差距都是不错的理由，请不要使用收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者，由于大部分公司采用“秘薪制度”，你岂不是自我暴露了你违反公司规则。

3、收集加薪证据，确认加薪数目

列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。

4、学习交流技巧，模拟面谈过程

首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板的看法，如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面。如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。最后，不妨在交流前你先模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

5、寻找合适的方式及时间与老板交流

可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。