如何评价杜拉拉升职记中的职场潜规则
目前，杜拉拉升职记已经出版了两本书，第一本聚焦奋斗、成长和升职，第二本聚焦炒房、炒股和跳槽。相比较而言，第一部像小说，第二部更像教科书。我的感觉是第一本书的基调是浅蓝色，没有红色基调，激情很少，体现了思考。第二本书的基调是灰色的，反映了更多的困惑。
在小说中，杜拉拉是一个好员工，但他发现了一个非常不走运的公司，所以无论如何他都不能被提升为经理，但他不断下降。结果本身就证明了这个企业坏人多，好人难找，但是好人都活不长。她的顶头上司是个骂人的人，找你工作，对你不坏，不提你。黛西和罗斯是典型的职场小人，帕梅拉是一个野心勃勃的下属。基本上找不到好员工。
我们来看看《为什么要升职》中的明确规定:
1，选择比努力更聪明。
大卫认为，不在于你有多强，不在于你的水平有多高，而在于你如何在适合自己的环境中生存。所以选择适合自己的环境远比努力重要。选择肥沃的土地比你的良种更重要。环境是你的老板和团队，你遇到的七类老板中的哪一类注定了你的结果。
家长式的老板能学到东西，绝对不允许你成长。
战友上司，他们处处管教和推荐下属，你值得为之努力。
无能的老板，把所有的困难都推给你，你却可能得到机会。
流氓老板，他树敌众多，一旦失败，你就是他的陪葬品。
自私的老板，他把你的功劳占为己有，不允许你超越他们。
懦弱的老板，他们会说，你攻山头，我掩护，但是一旦你遇到困难，他就会溜得无影无踪。
知识渊博的人型老板，他们认为自己无所不能。他们把所有人都当成傻逼，你做什么都是不对的。
大卫觉得最好找这种老板——战友老板。最郁闷的是有见识的人的老板，什么都不对。根据我的经验，我认为最可怕的是自私的老板，他压制你，让你工作，然后抢你的功劳。选择职场的第一个意义就是选择老板，但往往老板没有选择。你有权选择离开，否则，遵循他的游戏规则。
2.机会比薪水更重要。
领导说要奖励，给两个月奖金，大卫是怎么选择的？大卫说，你不给我奖金吗？老板很惊讶。你想要奖金吗？什么叫没有奖金？大卫说我想要一份责任。如果你想为我做点什么，你会奖励我的。一般老板大概都会答应这个要求。通常情况下，如果你想做那个项目，老板给你钱也是可以的。先不要提拔我，先不要给我钱，给我这样的机会。因为机会和有利的职位，工资会没有吗？这才是天才。
3.快乐比耐心更快乐。
当有人侮辱你，骂你的时候，你勃然大怒，怒不可遏，对他进行反击。这是英雄，但它是动物。职场的人不一样。写一个字“忍”。一个算一个，哪个不能忍。“忍耐”意味着你是一个成年人。为了长远，为了自己的团队，为了小事，要有耐心。哪里有忍者，哪里就有计划。
现在是忍的第二阶段:忍不如放。
没办法，发作后还伤害了别人。我没有伤害到别人，但是我很沮丧。很多病都是忍着，忍到极致，爆发，走到最后。
什么是辉煌？佛教徒有一个词叫“释”，意思是开放和理解。当我明白这件事的时候，我已经一点气都没有了。明白了，就达到了佛法的境界。很多人都是副职，特别郁闷。有了信用，你可以在工作的时候跑在前面。其实当副手就是做这些事的。有什么胆小的，副职是别人的助手，有本事你也能当领导。
有多好？上级来视察工作，我们忙了半个多月。第二天，上级组织部来视察了。领导跟你说:小杨，你最近累了这么多天，明天就别来了，在家好好休息。连上级的脸色都看不到。刚开始不理解，后来就开心的回去了。最后，我想通了。我自告奋勇:他们明天来检查。如果什么都不发生，他们不会来。一个同事一直坚持邀功，最后被踢出局。老板越无能，越没有安全感。如果我感到安全，我不会攻击你。小狗咬人，仅此而已。
再者，一把手遵循什么规则，二把手又遵循什么规则？
一把手遵循明规则，远离潜规则。能人有舞台，庸人有退路。以前都说有能力的人才能当好领导。有出路，不要抢别人的出路，有出路，考虑他也是人。兔子急了都会咬人，何况人。平庸的安全感极其重要。有上级的欣赏，没有同事的怨恨。因为怨恨会成为我们前进道路上的一根刺。
副职比一把手还难。从职场的角度来说，不确定因素很多，自己做主的可能性很小。到位而不越位，努力而不争风，互补而不短板，赢而不居功，感恩而不怨，当家作主。每个人心中都有一个魔鬼和一个天使。在和别人交往的时候，唤起他的魔鬼或者天使是很重要的。比如这个人太刻薄，这个人不讲道理，这个人欺负别人，激起自己心中的魔鬼。这样唤醒他心中的天使:领导，你太慷慨了，你太贴心了，唤醒他心中的天使吧。不要认为掌权是你的地盘。你帮别人守着，不是你的地盘。你必须学会领导你的领导层。领导有时候可能更可怜，更欣赏，激发他的心理善意。其实领导更需要表扬，领导也是人。