吉林省大学生就业的建议

吉林省大学生就业的建议

　大学生侧重于经验的获得和总体上发展的空间，这说明吉林省大学生在就业过程中已经具备了长远的眼光，不仅仅局限于毕业当时的利益。那么对于吉林省大学生就业，有什么好的建议呢?下面就和我一起看看吉林省大学生就业的建议吧。

吉林省大学生就业的建议

　(一)关于大学生自身

　很多大学生在大学期间花了大量的时间和金钱拿到了计算机等级证书、证券从业资格证书等证书，却找不到满意的工作，有的甚至连工作都找不到。针对这种情况，我们提出了以下建议：

　1.确定合理的就业目标和良好的就业意识。切莫眼高手低，进行就业准备是为了能够从事某种职业，承担起某种责任。在了解知识之余还应了解社会中职业的性质和价值，树立良好的就业意识。如树立到艰苦行业、边远地区就业、先就业后调整的就业意识等。

　2.主动培养自己的团队协作意识。在校期间，应该主动积极地参加各种学生社团和学生会的活动，培养和锻炼自己的管理能力、社交能力、沟通能力、与人合作相处的能力等等，提高自己的团队合作能力。

　3.就业不能处于被动状态，要在求职过程中学会主动出击，做好参加?双向选择?的准备，增加对当前就业政策的了解，充分做好就业心理准备。大学生应在学习之余，主动了解当前的就业政策，根据就业形势的变化及时调整自身发展方向，并做出合理的选择和决策，或根据自身能力及兴趣选择适当的时机进行自主创业。同时，大学生在就业准备的过程中，要注意调整自己的心理障碍，保持健康的心理。

　(二)关于高校

　大学教育与社会需求脱轨是社会各界达成的***识。为解决大学生就业问题，学校应从招生、日常教务、各类活动、实习等各个方面做好工作，提高就业率和就业质量。

　1.要加强对大学生职业生涯规划和就业指导，帮助大学生从入校开始，了解自己所学专业的发展前景、就业方向。

　2.关注本专业就业的?三业一位?(行业?职业?企业?岗位)动态情况，为就业奠定良好的基础，改革大学的课程设置，把更多的学科改造为社会和企业所需要的实用型学科，专业开设和课程设置可以聘请行业专家进行研讨，部分专业课程也可聘请实战经验丰富的企业专家授课和指导。

　3.大学生就业最大的问题是没有工作经验，学校应帮助大学生建立各类工作的实习机会。

　4.利用好就业政策。政府部门为促进就业，发布了许多促进就业的政策，以及各地出台的鼓励企业聘用本地生源地学生的政策等。

　5.大学生毕业离校后，应建立经常性的联系，了解学生在就业企业的工作状况，找出学校教学中的问题，并促进教学改革。

　(三)对政府的建议

　目前吉林省毕业生就业市场还不健全，政府作为市场规则的制定者，调控大学生就业市场，可以有效解决一些问题，有利于实现人力资源的合理分配。

　1.进一步完善大学生正式就业的长效机制。首先，应进一步完善鼓励和引导大学毕业生到基层和边远地区就业的政策和措施。其次，综合运用财政、税收、金融等方面的优惠政策，支持各类企业吸纳高校毕业生就业，大力扶持毕业生自主创业和灵活就业。如提高工资、提前晋职、提供深造及发展机会、工作期满流动等。再次，进一步完善公务员考录的政策和规定，将真正有能力并愿意从事公***管理事业的毕业生选拔到公务员岗位上来。最后，政府还应从规范就业市场着手，建立健全法律、法规，逐步把毕业生的'工作纳入法制化、规范化的轨道。

　2.继续完善毕业生就业政策，消除就业歧视，深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革，建立高校毕业生失业保障和培训机制，政府应制定相关的法律规范，将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴，并给予相应的帮助。

　3.对未能及时就业的大学生，有针对性地组织各种培训班，加强就业指导，提高失业毕业生的就业竞争力，鼓励大学生自主创业。调查发现，很多的大学生因为自身能力和不了解相关政策而放弃自主创业，故政府应在大学生自主创业方面加强对大学生的帮扶政策及宣传。

当前企业对大学生的需求情况分析

　1.企业人士建议大学生就业时最应该调整就业心态。企业人士认为，最主要的是要?学生调整就业心态?，而?学生提高职业素质?、?提高学生技能?反倒其次，大学生看来?提高技能?及?提高职业素质?是最主要的，?调整就业心态?反而并不主要。企业和大学生在这方面的认知有很大差距。

　2.?对企业岗位专业知识缺乏了解?是困扰大学生求职的最主要因素。在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生都认为?对企业岗位专业知识缺乏了解?是困扰大学生求职的最主要因素

　3.企业招聘最看重毕业生的综合能力、培养潜力及品德素质

　4.大学生要提高?专业知识?以符合企业要求。企业人士认为:首先大学生要提高?专业知识?以符合企业要求;其次是?实践经验?;第三为?心理素质?。

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