教师的铁饭碗会不会被打破？

这几年经济下行，就业压力增加，很多人都希望能考上一个铁饭碗。 但我要在这里告诉大家，教师可能也保不住铁饭碗了，教师退出机制要将建立起来。

评聘分离制度建立，打破部分教师的教学科研躺平状态。 这个事情该如何看待？

第一点，大规模清退教师这个事情是不可能的，不论从教师稳定性去看还是从其他方面去看，退出的教师只是其中的少数部分。

第二点，教师退出机制包含待岗、转岗、离岗休养和解聘。除了解聘这个动作是彻底解除劳动合同外，待岗、转岗和离岗休养都是教师本身的岗位调整，比如把身体不好的老师调整到非教学岗位，把年龄偏大的老师调整到相对轻松的岗位，或者教学跟不上的老师做培训但发工资。这就是教师退出机制的建立。

第三点，考核不能唯成绩论，应该重点考核教师的品行和道德，对于严重违反师德惩罚学生的老师一律采取一票否决制度。成绩只是学校当中的一个方面，但老师的师德必须接受学生和家长监督。老师可以去惩戒学生，但体罚学生是万万不能做到的。这点必须得清楚了解。