求《42号传奇》的影评！急！！

1 真实故事改编。喜欢这个故事，佩服那个真实的人物。一个本来很有脾气的，当面对众多白人对你的话语攻击，不仅不能上去打架还手或者对骂，还要尽可能的保持自己水平发挥。从一开始那个老板就对杰基说了这样的话。从一开始这就是一个挑战。选择黑人杰基的布兰奇的想法就很大胆，同样决定参加的杰基也是顶了很大的压力。而最后布兰奇也说了为什么会帮助他，帮助黑人。

虽然很多媒体及个人都开始对杰基没有那么歧视，但让人看到的最温暖人心的是队友，从排斥到不排斥，默默希望他能发挥好到后来主动站出来为他说话，表示友好，合作的时候也开始有了更默契的动作。

杰基加入大联盟不仅是个人，为消除种族歧视，给更多的其他黑人球员带来了希望。如影片最后那个看杰基打比赛，拿到杰基扔给他球的小男孩长大后成了大联盟棒球员，跟着队友赢得世界冠军。从不接受白人走进自己的杰基，也和队友们的关系变得融洽。

1950年第一部关于杰基的电影原来是他自己演的。

本片的表演不错。

2

前几天看了一部美国片《42号传奇》，很受启发、很兴奋，因为这一、两年来一直纠结的一个问题终于有了答案，而且这个答案是那么地完美。这个问题是“为什么我公司的空降兵总是以失败告终？为什么？”。

当美国还处在种族歧视的时候，美国棒球职业联赛是白人的天下，美国社会到处都帖有“white

only“这样的标签，但是道奇队的老板决定使用一名黑人球员（罗宾森），他的出发点是想争取黑人观众以提高票房收入，以他自己的话来说：“所有的钞票都是绿色的。”。这几乎是不可能完成的空降，压力会从各个方面扑面而来，但是他决定做了。

首先他以他专业的眼光从众多优秀黑人球员的履历表上选了一位他认为合适的球员，这位球员拥有以下四方面的素质：1有学历（智商），2有与白人球员***处过的经历（情商），3高打击率高（能力），4有反抗种族歧视的勇气（胆商）。这正是他需要的球员。

然后他开始面试，先说你经过训练通过考核可以进入美国职业联赛道奇队，白人的道奇队，在这当时的黑人球员是不敢想象的，这在白人棒球运动员也是他们的最高理想（头晕），第二谈待遇（再次头晕），现在这个普通的罗宾森有点找不着北了，开始飘飘然，接着他话峰一转说道：“我只有一个条件，就是你必须控制你的脾气。“。然后列举了将会面对的种种困难和质疑，黑人球员反问：”你需要没种反击的球员吗“，老板问答：”我需要即有种又不反击的球员，你必须有种让别人打你另一边的脸。“”只能以上垒、击球让别人知道你是一个优秀的球员，伟大的球员“，就这样他们结束了面试。即有理想、又有现实、又有要求，而且因为任务的难以完成，所以把困难说得清清楚楚，让面试者有充分的思想准备。不能不说这是一个经典的面试。

接下来进入试用期，参加桑福春训。当黑人球员参加春训的第一天的早晨，老板几乎是和球员同时到达训练营。为什么？一开始拉家常，当蒙特罗皇家队的教练露出了一丁点歧视时，老板立马表态：“你得公平正确地当罗宾森的教练，否则你会失业。”这就是他来训练营的目的，正视听。对基层员工，抓基层领导就行，对基层领导的办法比较简单，但有效果。

然后成为正式员工后，还是从基层做起，进入道奇队的二队—蒙特罗皇家队。在新赛季开始就逐渐有了压力，因为有了之前的心理准备，所以压力还不大，在罗宾森的承受范围以内，他展现了他的实力，让教练认可了他，让黑人观众认可了他，同时老板看到了这就是他需要的人。所以顺利地进入了道奇队。当离开蒙特罗皇家队时，老板在球场上找他谈了第二次话。这次谈话很简单，只是告诉他进入了道奇队，这是一种肯定。罗宾森问了老板为什么要招黑人球员？老板没有正面回答。小伙子回答说:”我想我相信什么不重要，我只相信我做了什么。”这样的态度和认知正是他走向成功的基础。

进入道奇队春训之前，老板选了一个有意思的时间给球队总教练打了一个意味深长的电话，得到了总教练的承诺，即对黑人球员没有歧视，问题解决了一个。总教练问：“他是好人吗？“老板回答：”如果你问我他软弱吗？不“。很多时候我们会以为品德比能力强，但在这个特殊的时候我看到老板选择的是能力。

道奇队是美国一流球队，所以他的球员都是大牌，远比蒙特罗皇家队的球员难以管理，换句话说全是能人和精英，他们开始排挤他，甚至出现了写联名信。老板得到消息后立马给总教练指出，必须让这些人得到教训。总教练立刻执行，就在电话接完之后，队员们虽然已经熟睡仍然把他们集合起来。一方面肯定罗宾森，另一方面给他们敲响警钟。这是一个优秀的中层管理人员，对局面的掌控能力非常地强。这样的危机不及时发现及化解将会对罗宾森进入球队造成巨大的阻碍，而且内患不解决不统一思想是无法抵御即将到来的来自外部的更大的风波的。我们不能要求我们的员工都是顺服的，对老板的用意都是赞同的，当反对员工占多数时必须要立马制止，在还没有造成危害之前制止。这就是执行力。这一步是及其关键的，对老板的整个计划起决定性的作用的。因为当面对外界的压力的时候，内部稍有缝隙整个计划将被瓦解、崩溃。

内忧消除后，外部的压力越来越大。因为面对的是更强的对手，更有打击力的对手。

面对另一强队费城队总教练的漫骂，罗宾森濒临崩溃，老板再次及时出现在了他的旁边，力挽狂澜，扶大厦于将倾

，挽救了这个年青人。罗宾森没有被打倒，用自己的实力给了对方重重的回击。从此得到了媒体的认可，全社会的认可。一个优秀的球员成为了伟大的球员。一个无法完成的空降任务，极其完美地完成了。

罗宾森再次问老板为什么要这样做？老板回答：我爱的棒球有不公平的地方。这是一个有信念的商人，高尚的商人，一个伟大的商人。老板的深谋远虑、对人性的洞查力、对节点的把握与整个球队的执行力，以及对公平正义的不断追求成就了他们两个人进入美国棒球名人堂。用中国老祖宗的一句话（曹雪芹的对联：世事洞查皆学问，人情练达即文章）再加上信仰就成就了名人。