体制内晋升较快的人，优势在哪里？

1、干部子弟。有资源优势，每到关键节点便上位，短时间内便可以实现别人一辈子的目标。这些人因为长期受家庭和父母熏陶，眼界、能力都不低，客观上为他们的提拔晋升提供了基础支撑。

2、领导秘书。作为领导心腹，长期跟随领导左右，为领导鞍前马后，没有节假日，不分白天黑夜，没有功劳也有苦劳，想不提拔都难。当秘书因此也被体制内人员视为最直接有效的提拔快车道。秘书提拔快并非偶然，一与领导愿意使用身边人的心理有关，另一方面能够当秘书也是过五关斩六将，经过千挑万选选出来的，素质都不差，能干事、干成事，这是秘书能提拔的重要因素。

3、有能人士。撇开场外因素，任何时候能力都是提拔的必备条件。这里所说的能力包括工作、社交等，具备这些素质，能够干出实绩，做到别人不能做到的事，哪怕是寒门子弟也能获得贵人赏识，逐步走上领导岗位。现实中这样的例子不在少数。

4、高情商者。高情商不意味着圆滑，但较强的亲和力以及恰到好处的处事方式总能在不经意间戳到领导的心坎，让领导神清气爽。久而久之，领导便离不开你了，去哪里做什么事都愿意带着你，有机会推荐干部，领导自然也会想起你，哪怕你个人能力欠点。这是除秘书之外，比较容易受到领导重用的一种人。

5、非党人员。体制内配备班子，特别是地方领导班子，有无党派或者民主党派的比例要求，出于结构需要，在届中或换届的时候，会提拔一部分非党干部。有时候没有合适的人选甚至会破格提拔。在此之前，组织上根据换届需要会有意识地培养非党干部梯队，一些年轻的、高学历的非党干部因此早早走上领导岗位，进入组织视野。这是干部晋升的另一捷径。

6、少数民族干部。各地班子及少数民族地区出于结构和优化需要，通常需要从少数民族干部中遴选一些优秀分子提拔使用。少数民族干部因此也是组织部门单列管理的一类干部，提拔晋升普遍也快于一般干部，尤其是在少数民族地区。

7、女干部。这是体制内公认提拔较快的四类干部，即“无知少女”（无党派、知识分子、少数民族干部、女干部）中的最后一类。女干部提拔快，不仅是班子结构优化的需要，更重要的是女性身上独有的细腻及柔和，容易给领导留下深刻印象。再有颜值和能力加持，提拔更是水到渠成。这几年，各地都有大量的女干部走上重要重要岗位已然说明一切。