烟台富士康招聘

来烟台富士康PCB事业群已经1年了。上次看到网友chulaizhadao11发的帖子（帖子连接请点机/r-it-400744-0-509-0.html），

心中真的是感慨万千。这位是淮安师干的，真的说出了广大员工的心声。在这里，我做为烟台富士康PCB事业群的一名普通员工再将PCB事业群黑暗的一面暴露给广大群众，让大家尤其是应届毕业生在想进富士康特别是PCB事业群之前能够认真考虑下。同时作为局内人，我向大家证明网友chulaizhadao11所讲的事情全部属实。

1、首先，每天早上7点半就要强制每个员工做早操（要点名的）。如果不来就必须先请假，如果不做操的次数太多的话，主管就会在评年终奖金的时候给你少评。而且有的主管甚至在早会上公开宣布：不做早操一律记处分。大家听听，什么世道，我们来工作，每天是从8点到下午5点半才是算工资的。为什么一定要强迫员工7点半做操。这半个小时难道也给工钱吗？而且很多员工住的地方比较远，光上班坐公交车就要30-40分钟，等于每天6点就要起床准备上班。冬天也是如此，想想那些台干有专车来接送，而我们要早早的爬起来去挤公交车来做早操，真的是很郁闷，我们到底是来工作还是来做牢。

其实，做操不是件坏事，但是如此的强迫就真的太没人性了。而且有些主管认为早操来的人多，就越代表本部门的纪律好，这真的是自欺欺人，只会做表面工夫。如果纪律好，怎么会有那么多的人员违规作业，品质为什么会这么烂？

2、工伤不断

在烟台PCB事业群的一年里，看到工伤事件不下5起。近段时间就发生了压合员工被机器压伤，总务厨房的员工被切断手指，电镀员工掉到药水槽导致大腿皮肤全部烧坏。由此可见工厂的管理有多混乱。一线的基层干部都是拿钱不做事的，简直就是拿普通员工的性命开玩笑。

3、公司变动太大

在这一年里，经历了5月份的管理层动荡。现在又要开始动荡（去营口和淮安厂区，还有又要切分厂区。真是合久必分；分就必合呀！），每个员工都人心浮动，尤其是经历5月份动荡的人更是不知路在何方了。前途一片渺茫。

虽然公司高层说要这个事业群就是要快速扩张，一定要做PCB行业的龙头老大，但是从目前的状况看，就是因为扩张的速度太快，生产还没有稳定，人员没有培训好的情况下疯狂的提高产能。导致品质烂的一塌糊涂，厂内报废都快15%了在PCB行业来言这根本没有任何利润可言。更不用说在客户那里的赔款了。搞的我们这些在下面做事的人每天被品管追着写改善报告。每天光是报告就写不完呀。

4、部门配合度

以前在其他公司上班的时候也有同富士康打过交道，感觉上这个公司非常的官僚，做事程序繁琐的比有些腐败的政府机关单位还多。自从来到烟台富士康PCB事业群以后，发现这里真的是有过之而无不及。每个部门做事都是能推则推，找不到人处理事情的时候就像狗急跳墙一样把不该自己部门做的事情硬塞给别人做。

以上是我在富士康工作了一年多以来看到现状和个人的一些看法。奉劝想来烟台富士康PCB事业群的朋友一定要三思而行，不要被它的名气所吸引。正所谓“宁为鸡头不做凤尾”。但是对那些大学刚毕业的学生来说，只要不是进生产部，你们还是能学会一些有用的知识。当然，学到东西后马上跳槽，不要在富士康呆久了。不然你会应证那句业内知名人士的话：在富士康你只能是有命挣钱，没命花。

三思后行以上出自/r-it-400744-0-509-0.html