工会精准帮扶工作综述
工会开展各项扶贫工作，促进经济社会协调发展，打赢脱贫攻坚战。下面是我整理的一篇关于工会精准帮扶工作的总结短文。我们来看看吧！
第一条:工会精准帮扶工作总结根据《自治区扶贫开发领导小组》？一个团伙，一个接头，一户人家，一本书一张卡？工作的通知》(桂府令[20XX]第21号)和谭塘扶贫办《关于20XX年在谭塘开展春节？精准帮助连接心日？活动通知》的部署要求，为全面深化和加强？一个团伙，一个接头，一户人家，一本书一张卡？工作，让帮扶干部和贫困户尽快制定年度扶贫计划，落实帮扶措施，我会及时组织帮扶干部开展？精准帮助连接心日？活动，这些活动概述如下:
领导重视统一部署
根据自治区《关于组织参加全区20XX年度？一户一书一卡？岗位培训电视电话会议通知:一、我会组织全体帮扶干部及时开展？一户一书一卡？岗位培训，重点培训《扶贫手册》、帮扶联系卡等内容，为下一步工作打下基础。第二是？精准帮助连接心日？活动和？走千村万户？活动结合起来，要求各帮扶干部按照文件要求认真开展活动，狠抓落实，扎实推进工作。
扶贫到位，确保有效援助。
一是2月10，组织干部到村到户，通过召开座谈会、走访群众等方式，详细询问他们的生产生活困难，与他们一起制定20XX帮扶措施和收入计划，填写20XX新扶贫手册和帮扶联系卡，钉到贫困户家中。同时，详细记录1月份的收入信息，为贫困户制定好脱贫致富的策略和途径，为全年帮扶工作开好头。二是组合？走千村万户？活动，走访慰问返乡的贫困农民工，广泛宣传广西经济发展趋势和资源优势，助力脱贫攻坚。三是坚持扶危济困，积极做好政策宣传和群众思想工作。组织帮助干部两次进村入户，采取面对面交流的方式，一方面有效宣传党的十八大一系列新思想新部署；另一方面，积极引导他们树立勤劳致富、创业自强的意识，增强他们对改革发展的信心，帮助他们提高素质，学会一门技能，增强就业技能和创业能力。
加强宣传，提高贫困户知晓率
我已发放扶贫政策宣传资料100余份，每次进村都发放给贫困户和其他贫困户，让他们了解国家各项帮扶政策，为符合申报条件的贫困户提供基本信息。
存在问题
虽然帮扶工作取得了一定成效，但工作中还存在一些问题和不足。主要有:一是贫困户隐瞒部分收入，不真实反映收入情况，造成收入情况不真实；二、贫困户？等等吧。想要吗？思想依然严重，没有意识到贫穷和荣耀的重要性；三是贫困户对一些政策不完全了解，有些贫困户不了解甚至不知道国家扶贫的优惠政策。
下一步工作计划
20XX年，按照自治区、市扶贫办和谭塘的工作安排和要求，继续深化帮扶，拓宽帮扶渠道，增强帮扶实效，巩固帮扶成果，加大各项扶贫政策宣传力度，使其知晓各项扶贫政策。进一步完善长效帮扶机制，努力发挥本部门职能优势，开展各类扶贫技能培训班，农业增产、农民增收，促进全区经济社会协调发展，打赢脱贫攻坚战。
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第二章:工会精准帮扶总结近年来，我县各级工会按照县委领导和总国家的要求，依法履行职责，从源头上为职工解困、维护农民工权益发挥了作用。我们从落实科学发展观的要求，坚持以人为本，推进* * *建设* * *的角度来理解这个问题。从党的主张的要求、法律条文的要求、劳动者需要的要求来理解这个问题；用什么？亲员工，爱员工，为员工？感情真挚，全心全意为职工服务，主动当好职工相对矛盾化解人、诉求代言人、困难帮扶人、合法权益维护人。对于困难职工和零就业家庭，通过帮助他们脱困解决就业问题；通过创业培训解决创业能力问题；通过困难员工超市解决长期生活困难问题。
(一)对有就业需求的困难职工，帮助他们解决脱困问题。
在20XX年的工会会员代表大会上，我们提出了要点。逐步实现帮扶救济工作重心从扶危济困向扶危济困的转移？。我们觉得这是从根本上做好职工脱困工作的重要举措，是在认真调查研究的基础上，根据和硕困难职工的实际情况，从维护社会稳定和职工自身发展的需要出发确定的工作思路。是为了解决一些困难职工即使年年送钱送物也无法脱贫的问题；要把工作重心从送钱送物转变为送技能送技能，为有需要的员工提供更有效的支持和帮助。
在深入调查的基础上，对就业技能有困难的员工及其子女开展技能培训。我们将和硕人力资源培训中心、县安监局职业培训中心、县卫生机构培训中心确定为县总工会困难职工就业技能培训基地。这三个实训基地的办学条件、师资力量、学习环境、后勤保障都是全县最好的。自去年以来，* * *已经举办了三期技能培训班，为86名员工及其子女提供了免费培训。培训内容包括汽车驾驶、焊接、电工、微机操作等七个专业。所有学员都通过了严格的技能考试，取得了职业资格证书和操作证。汽车驾驶员的培训还包括推土机、装载机、挖沟机、起重机等特种机械，让困难职工学习多种驾驶技能，掌握多种就业技能。通过培训，目前就业率达到60%以上，使困难职工及其子女实现？知识改变命运，技能确保生存？真相从根本上增强了脱贫的信心和能力。
(2)按要求认真组织实施？一人帮？活动
根据州县委统一部署，自20XX年起，我县开始全市？一人帮？扶贫项目动员党员干部和各界人士对困难职工进行一对一帮扶，通过项目和就业帮助2000多名困难职工脱贫。
(3)对于暂时没有脱贫的职工，通过建立困难职工超市，解决长期生活困难的问题。
我县386名困难职工中，已有355人进入低保，获得了基本生活保障。我们成立了困难员工超市，主要针对31处于低保边缘的困难员工。这样，处于低保边缘的31困难职工，全部可以通过困难职工超市得到救助。为保证超市商品质量，县总工会困难职工超市生活用品由市百货公司按进价提供，米、面、油、挂面由市粮食局按低于市场价提供。
此外，对3名因患重大疾病，医疗保险无法解决，造成家庭生活极度困难的员工进行了大病救助，发放救助金0.6万元。从去年开始，通过发展？秋季助学？活动，* * *帮助25名当年考上大学的贫困职工子女，发放助学款48000元。
对于农民工，主要是通过发挥项目工会的作用来做到依法办事？三管？从源头上维护农民工的合法权益。从20XX年开始，针对农民工的现状，我们建立了项目工会，到目前为止，所有有项目的工地都建立了项目工会。
今年，县总工会与直属单位工会签订责任书，推进目标管理，其中一条就是维护农民工合法权益。县总工会成立督导组，在8个项目现场进行督导检查，宣传联合会、区总工会、州总工会维护农民工合法权益的工作要求。各用人单位和项目工会的工会干部深入到农民工中，明确告诉他们，有困难要维权，要向工会举报，工会代表他们说话，切实担负起保障农民工生命健康、生活保障、工资待遇的责任，依法办事？三管？也就是说安全防护设施齐全，工资发放及时，生活条件有保障。组织力量对工程现场进行拉网式调查，对脚手架、安全帽、外墙作业等进行检查。* * *查出安全隐患400多种，全部整改完毕。截至目前，施工伤亡人数比去年下降了50%。加强对项目现场员工工资发放的监督，并进行反复检查，确保员工工资在项目工会所在地按月发放。为丰富农民工业余文化生活，从去年开始，每年为农民工免费放映10场电影和1场文艺演出。今年项目工会主要抓？三管？明年还会增加一项内容，就是监督用人单位及时足额为农民工缴纳社会保险。
充分发挥职工法律服务中心的作用。县总工会法律服务中心积极为职工提供法律服务。做好仲裁和诉讼工作。去年以来，市总工会法律服务中心共收到法律服务请求13件，涉及职工26余人，结案率达90%，有效维护了职工合法权益。
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第三章:工会精准帮扶总结* *公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效激发和调动了职工当家作主的积极性，维护了队伍的稳定，促进了公司的和谐健康发展。帮助有困难的员工的工作总结如下:
一是领导重视责任落实。
* *公司于20XX年8月在* *的号召下率先成立了二级单位工会组织，把帮扶困难员工的工作摆上了重要的工作日程，作为促进企业？三色？文化，坚持？以人为本？原则，执行？发展为了员工，发展依靠员工，发展成果惠及员工？观念的重要手段和员工维权的重要工作内容。在公司党委的大力支持下，公司工会充分履行基本职能，当好特困职工的第一知情人、第一举报人、第一帮扶人，热心为困难职工做好事、办实事、解难事。解决困难职工的生产生活问题，始终是一项重大的政治任务。
制定了* *公司工会工作规则？做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。？包括在工会组织的十大基本任务之一。制定了职工代表大会专门委员会的工作制度并建立？生活福利委员会？负责援助工作的组织和开展。建立了包括公司工会、各单位工会管理层、基层企业分支机构在内的三级帮扶体系。把集中走访慰问送温暖活动与日常解难、办实事有机结合起来，把扶贫工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工排忧解难。
第二，精心准备，及时援助
* *的企业多年来稳定发展，职工生活水平在当地并不低。但是，仍有部分职工家庭因突发事件和大病造成生活困难，许多企业存在职工困难。为了及时发现和解决他们的困难，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌握帮扶对象的动态变化，及时将符合条件的职工纳入帮扶范围，做到发现一个，帮扶一个。
一是公司工会和管理单位工会每年对困难职工家庭情况进行深入细致的调查，建立健全困难职工档案。六识是一定的？，那是？知道自己的家庭住址，生活状况，嗜睡原因，疾病，低保，孩子上学？及时？设置营救措施？。各级工会组织对困难职工的相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和及时性。
二是提供经费保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金。，并及时发放给有需要的员工，缓解燃眉之急。20XX年，公司及其管理单位* * *筹集1万元帮助困难员工，开展送温暖活动，对困难员工进行慰问、岗位培训、法律援助。通过社保系统，专门筹集了1万元，救助了100名重病工人。
三是拓展救助形式。除了对困难职工进行经济帮助外，我们还采取了各级领导关怀慰问、重大节日重点走访、工会上门服务、部门间及时交心了解情况、职工互帮互助等多种形式，让他们感受到企业、工会、同事之间的温暖。
第三，扎实发展，成效显著。
通过开展困难职工帮扶工作，为职工办好事、办实事、解难事，切实让广大职工感受到企业的温暖，解决职工的实际困难，为企业营造安全、和谐、稳定的生产生活环境，增强企业的凝聚力和向心力。活动也激发了员工的爱心。玉树地震后，公司系统向灾区捐款1万元，在* *省慈善总会举行？有朝一日捐善款？活动中，公司员工捐款10000元，受到各级政府的表扬。
第四，完善机制，进一步推广。
虽然在帮扶工作中做了大量工作，但与上级部门和先进单位的要求相比还有一定差距，主要表现在帮扶力度不够，没有稳定的资金来源，在一定程度上制约了帮扶工作的深入开展。今后，应重点加强以下几个方面的工作:
一是提高认识，把帮扶工作纳入企业整体工作，继续争取政府、企业、工会等各方支持，合理运用社会保险等有效形式，整合各方力量，推动帮扶工作深入开展。
二是建立帮扶工作长效机制，完善相关制度，落实工作责任制，实施规范化管理，提高工作水平和帮扶效率。比如对帮扶工作采取回访机制，及时了解情况，深入帮扶；取受助人签字，确保救助资金足额到位；对困难职工档案采取动态管理，及时调整名单，把有限的资金用在重点地方。
三是建立帮扶筹资机制。在现有企业拨款、会费和职工捐款的基础上，积极争取政府、上级工会和各种社会力量的支持。比如* *省？有朝一日捐善款？根据新规，捐赠企业可以申请返还一定比例的资金，用于本单位的帮扶工作。我们应该尽快申请，为有需要的员工落实援助基金。
总之，我们将继续完善帮扶困难职工的工作机制，把集中走访慰问送温暖与日常解难办实事有机结合起来，把帮扶工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众排忧解难，促进企业和谐发展。
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