绩效取消是真的吗

绩效取消不是真的。

政府相关部门对外回应，部分地区公务员年终奖和绩效奖面临的是下调的标准，而不是取消。这些措施是为了更好地激发公务员的工作积极性和提高绩效水平，让公务员更好地为民服务。

对于公务员年终奖和绩效奖的下调，我个人持有一些观点和建议。首先，政府应该加强对公务员的监管，完善公务员考核标准和评级模式，避免出现浑水摸鱼和佛系工作者现象。

其次，政府应该加大对基层公务员群体的激励措施，让基层公务员也能够获得更加合理的工资待遇和绩效奖金，提高他们的获得感和幸福感。最后，政府也需要加强精神激励，通过多种方式，激励公务员们在工作中追求更高效益和贡献，提高他们的职业满意度。

绩效的作用：

1、达成目标

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

2、挖掘问题

绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

3、分配利益

与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

4、促进成长

绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的***同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。