为什么95%的工作都是青春饭？

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前不久发生了几件事情，刷屏了整个朋友圈，一件事情是华为开始清退34岁以上的员工，另一件事是中兴的一位40岁的程序员跳楼自杀，自杀前刚刚接到公司大规模裁员的通知，要求他主动离职，并回收股权。

于是一时间，大家都开始感慨一个词——中年危机！

那中年危机到底是一场怎样的危机呢？我们又该如何去避免？

其实这暴露了一个我们很多时候不愿意去面对、也有意无意去回避的问题——那就是 我们的工作，究竟实质上是在为谁而工作？

真的是为自己在工作吗？那为什么我们职业生涯十多年后，仍然没有掌控工作的能力呢？

我们的这个饭碗好像随时都可以被别人毫不留情的拿走，而没有任何商量和回旋的余地。

但这就是现实。

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当我们进入职场、开始我们生涯发展的那一刻起，你就应该清楚， 你挣的每一分钱，其实都是用你年轻的时间和生命交换的。

只不过有的人时间比较值钱，有的相对不那么值钱。

衡量你的时间值钱与否，有几个标准：

第一个就是你的年龄。

如果20出头，那就有潜力，不会做没关系啊，你可以学，并且学东西快啊，所以有培养的价值。

但如果到了接近35岁的时候，你不是一个中高管，那你的时间就会大大贬值了。

这个几乎是所有企业一条刚性的潜规则，至少在中国是这样的。

第二个衡量标准，才是你有什么技能，或者拥有什么资源

年轻的同时，具备一技之长，那非常好，会比没有技能的年轻人工资高一倍。

从这个意义上看，你比餐厅服务员、搬运工、快递小哥、理发师等优越不到哪儿去，其实本质都是一样的。

或者你有一定资源，比如背景，或者人脉关系，认识一批高净值客户。也会比没有的年轻人要高。

但这个也是有前提的。资源更多依赖于你所站的平台，而不是你个人。当你离开了，这些所谓的资源你会发现往往是带不走的。

另一方面，如果你快35岁了，还在靠技能，那你的时间价值也会大幅缩水。

为什么会这样呢，不是越老越吃香吗？

你的经验和专业程度是会随着时间而不断提高，但同时你的期望薪资也在随着房贷和子女教育等开销而不断上涨。

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作为企业方，养你一个大牛的工资，或许可以养三个年轻人了，他们虽然资历、经验以及专业度上不如你，但学东西快、用人成本低、没有家庭负担，而且精力旺盛。

很快他们干的活也会比你多，效率、水准也会越来越跟你不相上下。

那作为企业方，为什么要花更多的钱来养着你呢？

更不要说AI马上又要来了。

而且很少有技能像医生那样，需要靠多年的经验来把关。现在的技术更新换代特别快，你过去熬个夜就可以跟上最新的技术变革，等你到35岁再熬夜试试，能拼得过20出头的年轻人吗？

所以你的时间价值再次缩水。

于是，一场裁员下来，你以为自己在公司多年忠心耿耿，任劳任怨，勤恳做事，公司总该顾念感情和过去的功劳吧。

没办法，公司要赚钱、要盈利、要生存要发展、要节约成本……

总之，你没有公司股权之前，这家公司本质上来说就不是属于你的。

你没有成为这家公司的主人，公司也只是把你当成一个用来交易的产品。你的时间我买了，过去很值钱，现在没那么值钱了，所以你的时间我不会再买了。你是给公司提供了很多价值，但是工资我也没少给你啊，所以我也不欠你的。

由此可见，大部分工作都是靠出售自己的时间来换取酬劳，而这样的工作，本质上都是吃青春饭，都是不长久的。

直到你不再靠时间来换钱的时候，你才真正意义上脱离了中年危机。