为什么团委容易升职

在体制内有句老话，年龄是个宝，早提总是好。进入行政事业机关，能够尽早提拔上台阶对个人而言意味着有更多的选择，在未来的发展中可以掌握更多的主动权，很多人选择团委就是这种考虑。在团委，只要个人能力足够出色，低头做事的同时懂得抬头看人，两年一小步，三年一大步是正常的节奏。以地市级为例，在地市级团委，出色的不到30岁可能就可以提拔到副处级的团市委书记岗位上，多数人在30岁左右就可以解决正科职务。而在同级的财政部门，大部分人在这个年龄可能就是一个副科水平。

而早提拔有什么好处？

第一，可以有更多机会历练。比如在团市委30岁提拔到副书记，在更高的岗位上历练，可以更好的锻炼提升自己的能力，即便多干几年，年龄还有优势，而在财政局可能这个年龄还在科级岗位上，对个人的锻炼肯定不如团市委副书记。

第二，有利于下一步提拔或重用。比如碰上换届，出于班子结构优化需要，要求配备一批85后副处级干部进入县区常委班子序列，或者提拔正处级领导职务，组织部门无论怎么筛选，都会有团干的身影，毕竟团委出身的干部提拔早，年龄占优势，而如果在财政部门几乎不可能有这样的机会。

第三，工资待遇更高。不说重用等方面的优势，在团委提拔早，对个人而言最直接的好处就是工资待遇，提拔一级的工资福利上一个台阶，也是好事。

当然，去财政部门也有好处，毕竟财政是管钱的，属于强势部门，在财政部门工作个人的社会地位会比在团委要高。然而，部门再好，个人级别上不了也没用。打个比方，一个30岁的团市委副书记，和一个30岁的财政局副科长，你觉得外人会更高看一点？明眼人都知道怎么选择。

正所谓风物长宜放眼量，在体制内干，目光还是要放远一点。