没有申请离职直接离职会怎么样

可能违反了公司的规章制度，也可能触犯了相关的法律法规。

一、违反公司规章制度

每个公司都有其独特的规章制度，这些规章制度旨在维护公司的正常运营和员工的权益。其中，离职手续是规章制度中的重要一环。员工未经申请直接离职，显然违反了公司的离职流程规定，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。

二、影响个人职业发展

没有申请离职直接离职，可能给个人职业发展带来负面影响。这种行为可能会被记录在个人职业档案中，对未来求职或职业发展造成不利影响。此外，如果这种行为在行业内传播开来，还可能损害个人的职业声誉。

三、可能承担法律责任

在某些情况下，没有申请离职直接离职可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的规定，员工在合同期内未经公司同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。此外，如果员工的离职给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。

四、影响个人社保和福利

没有正常办理离职手续，可能会影响个人的社保和福利待遇。离职时，员工需要办理社保关系转移手续，以确保社保权益不受影响。如果擅自离职，可能导致社保关系中断，影响未来的社保待遇。同时，离职手续也是领取相关福利待遇的必要条件，如年终奖、未休年假补偿等。

综上所述：

没有申请离职直接离职是一种不负责任的行为，可能导致违反公司规章制度、影响个人职业发展、承担法律责任以及影响个人社保和福利等后果。因此，建议员工在离职前务必按照公司的规定和法律法规的要求，办理好离职手续，确保个人权益不受损害。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民***和国劳动合同法》

第九十条规定：

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民***和国劳动法》

第一百零二条规定：

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。