30+的女性，家里有很多鸡毛蒜皮，工作上怎么突破呢？

1、信息扩展。也就是你能在某个领域掌握足够的深度和广度的系统性信息。

就比如说，你从事的是金融行业，在面临某个金融事件，如果你信息储备量不够，就需要求助同事帮忙，询问朋友，或通过其他方式获取信息。而如果你已经掌握了足够的信息储备，那么便可以随时调用需要的信息来解决问题。显然，后者的处理更为高效和专业。对于一个公司而言，这种能够持续高效解决问题的专业性人才，更容易获得高薪。

所以，老王认为，一个人想要获得成长和突破，扩大知识边界是前提。对职场人来说，扩大知识边界的方法其实很多，包括阅读、参加培训、实操训练等等。但你一定要清楚，在扩大知识边界时一定要划定范围，根据目标锁定自己扩充知识的领域。

2、认知升级。这就需要我们不仅仅局限于过去片面的、感性的判断，而是具备科学的逻辑，长远的目光，更加理智地对信息做出判断。这会使你能够更高效地到达目标，而不是浮于问题表面，被一些不重要的信息绊住脚步。

比如有些人会在职场中有这样的感觉，“我感觉同事某某做的某件事明显是针对我”。于是，因为咽不下这口气，在另一件事上也故意针对对方，弥补心理上的平衡。最终可能带来的结果是，原本是一件小事，或一个误会，两个人会慢慢互相抱有敌意，增加工作困难，甚至容易产生不必要的失误。

这是一种感性的判断，有时候，很多错误的决定都是感性的判断导致。如果你通过认知逻辑去思考这件事时，你可能会发现，对方根本没必要去为难你，只是她手中这份需要与你协同解决的工作十分棘手，上级领导要求高，所以才不得不在各各环节严格把关。

显然，感性判断容易给人制造问题和误会，而科学的逻辑思考能够帮助人们冷静地剖析问题，化解问题。