应聘被要求保证“一旦怀孕主动辞职”，面对这种情况，你会怎么处理？

很多的企业在招聘的时候，其实都会更加的倾向于招男性高，因为招女性的话，女性可能会结婚生子，到时候孕产假对于公司来说是非常的不划算的，所以，就是因为这样，女性在职场上的生存环境变得非常的恶劣。甚至有的公司在招聘女性的时候，强迫女性员工签署协议，保证自己?一旦怀孕了就会主动离职?。这样的协议，其实就是对女性的一种赤裸裸的歧视和对女性平等就业权的剥夺。那么关于应聘被要求保证?一旦怀孕主动辞职?，面对这种情况，你会怎么处理？以下是我的看法：

一、我会投诉这家公司

公司要求女性员工保证?一旦怀孕主动辞职?，这样的做法是违反劳动法的。如果，我遇到了这样的公司，我会收集好各项证据，去劳动保障部门投诉这家公司，并将这家公司曝光，让大家认识到公司这样的做法是极其不正确的。

二、我也不会去这家公司工作

而且，如果有一家公司要求我保证一旦怀孕主动离职，我除了会投诉这家公司，我也不可能会去这家公司上班。因为这样的公司它的价值观是很扭曲的，从这一点来看，这样的公司对自己的员工可能也会非常的苛刻。

三、希望女性有一个平等的就业环境

女性生育是为整个社会做贡献，如果因为女性能够生育就让很多的女性失去了平等的就业机会，那么这个社会就是一个极其落后的社会。希望，所有的女性都能够享受到平等的就业权利，都有自己想要做的事业。

关于应聘被要求保证?一旦怀孕主动辞职?，面对这种情况，你会怎么处理？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。