辽宁女职工劳动保护办法明年施行，具体有哪些条例？

辽宁省出台了《辽宁女职工劳动保护办法》，这份政策将会在明年3月施行。政策出台之后也引起了很多网友的热议，尤其是对于女性来说，简直就是女性的福音。在里面出台了很多保障女性权益的条例，这对于提高女性工作的积极性将会非常有利，相信也可以减少女性在就业方面的歧视。下面我们来看看有哪些具体的条例。

用人单位不得限制结婚、生育

由于女性到了年纪之后，需要结婚生育，这些都需要花费很长的时间，很多企业会在招聘的时候，以此为要求限制女性结婚生育，甚至还会在女性哺乳期间或者怀孕期间降低女职工的工资。而辽宁省出台的这个办法里面则明确规定了用人单位不得约定限制女职工结婚生育。这也维护了女性的结婚自由权和生育自由权。

给予 ?痛经假?

由于生理构造的原因，女性每个月都会来例假，有些人会重度痛经甚至经量过多，而办法里面也明确规定了，对于在经期的女职工给予相应的?痛经假?，同时也不能安排这部分女职工经期禁忌从事的劳动。其实女性很多时候在经期都需要从事劳累工作，如国家明确规定，相信也会引起企业的一些重视。

产前检查所需时间计入劳动时间

《办法》里面还规定了产前检查所需时间计入劳动时间。这也就意味着女性去产假也算是上班，用人单位不能以此来扣员工的工资或者是奖金，同时也不能算是请假。这对于怀孕的女职工来说，确实是一个非常好的消息。

个人看法

《办法》里面维护了女性的很多权益，但是也正因为是这样，女性提供的劳动价值就远远会低于男性，很多用人单位会基于这方面的考虑，而宁愿选择男性来从事这份工作，虽然是保护了女性的权益，但这也间接会让女性失去了更多的就业机会。