一例一休的含义是什么

一例一休即每周休息二天，其中一天为例假不可加班，另一天可以加班。

一例一休是指中华民国（台湾）蔡英文政府在2016年所推动劳工工作日数的改革政策，主要为修正《劳动基准法》（下称“劳基法”），使所有劳工每周可以有一天的例假（此例假为可劳资约定而更动，即不一定为六、日），以及一天的休息日。前者为强制休假，后者则保留弹性加班的空间，以确保劳工有足够的休息时间。

雇主可以在征询劳工同意后，让劳工在法定的休息日加班。至于例假日只有在必要时（例如天灾、事变或是突发事件），雇主才能要求劳工加班，其中劳工在“一例”的例假日加班后，雇主依规定应予劳工择日补假。劳基法的相关修正案于2016年12月6日在立法院三读通过。然而不管是例假日，还是休息日，只要劳工有加班，雇主都需要付加班费给劳工。

上述法案于修正时，同时删除劳基法原有规范的七天国定假日，因此元旦翌日、青年节、教师节、光复节、蒋公诞辰、国父诞辰以及行宪纪念日改为只纪念、不放假，并且增加新进人员“劳工特别休假”等相关规定。

一例一休的影响：

台湾地区立法机构通过所“一例一休”劳基法修正案，岛内客运业因每周需增加一天的加班成本，从而导致票价可能调高。而台铁排班制度也受影响，在新规定下将缺工2500人，如果管理部门不补人就得减班，甚至停驶夜间车次。对此，台铁不排除在春节期间，采取“警告性罢工”。

一到假日，大多数岛内民众会选择搭客运返乡，现在票价恐怕要涨，因为所谓“劳基法修正草案”通过，“一例一休”元旦上路，岛内公路客运业可就苦了。除了加班费增加外，休息日加班纳入延长工时，很容易达到每月加班总时数上限的46小时，势必要再增加人力，成本也将转嫁给消费者。